畢業(yè)生簽“三方協(xié)議”后不想做怎么辦
有報(bào)紙報(bào)道“我兒子和上海一家醫(yī)院簽署了大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，上面約定等我兒子畢業(yè)后留在該醫(yī)院工作，如果一方違約的話就要支付3000元的違約金�？墒俏覀兝蟽煽谙胱寖鹤踊啬暇�，如果我兒子不留在那家醫(yī)院了，需要支付違約金嗎?”
離高校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)只有兩個(gè)月時(shí)間了，不少大學(xué)生已經(jīng)找到了“東家”，但由于還沒(méi)有拿到畢業(yè)證，只能先和用人單位簽訂“三方協(xié)議”。為了避免一方“反悔”而造成的損失，大學(xué)生和就業(yè)單位往往會(huì)約定好違約金。那么，這筆違約金需要支付嗎?一心想讓兒子回南京發(fā)展的高先生撥進(jìn)金陵晚報(bào)法援熱線咨詢(xún)。
擔(dān)心需要支付違約金
采訪中，高先生擔(dān)憂的同時(shí)也很氣憤。他告訴記者，兒子小高在上海一所知名大學(xué)讀研究生，念的是臨床醫(yī)學(xué)，今年6月份畢業(yè)。本來(lái)按照高先生的意思，是希望小高繼續(xù)深造，攻讀博士學(xué)位�？汕皫滋煨「咄蝗缓芨吲d地打電話回家，說(shuō)自己找到工作了，和上海一家醫(yī)院簽下了大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，工資待遇很不錯(cuò)。
“我之所以讓小孩學(xué)醫(yī)，是因?yàn)樗麪敔斠彩轻t(yī)生，在南京不少醫(yī)院有熟人。向他們一打聽(tīng)，才知道小孩簽下的這個(gè)醫(yī)院在上海地區(qū)并不出名，以后發(fā)展空間也不大。就算他不愿意讀博，我們也可以托熟人給他在本地介紹一家比較好的醫(yī)院，發(fā)展機(jī)會(huì)也多一些。”考慮到這些，高先生態(tài)度強(qiáng)硬地讓小高回南京，雖然不太情愿，可小高還是找醫(yī)院說(shuō)明了情況。
知道小高要反悔，醫(yī)院的負(fù)責(zé)人也不高興了，委婉地提醒小高，如果執(zhí)意要走，就要按照三方協(xié)議中約定的，支付醫(yī)院3000元的違約金。
為“保底”簽下協(xié)議
高先生知道了，覺(jué)得很不能理解，“三方協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎?違約金3000元，這種約定是否有效呢?”
記者了解到，應(yīng)屆畢業(yè)生口中的“三方協(xié)議”是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和單位三方簽訂。
為了避免應(yīng)屆畢業(yè)生毀約造成損失，幾乎所有的用人單位都會(huì)在就業(yè)協(xié)議上事先約定違約金，而很多違約金的數(shù)額還很高。雖然在畢業(yè)季會(huì)面對(duì)很多入職機(jī)會(huì)，但為了有個(gè)工作“保底”，應(yīng)屆畢業(yè)生也不得不在這樣的協(xié)議上簽上自己的`名字。
記者登錄人人網(wǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生都遇到了類(lèi)似的情況。南京財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的方同學(xué)在個(gè)人主頁(yè)寫(xiě)道：“現(xiàn)在的工作離家太遠(yuǎn)了，每天在路上要花至少三個(gè)小時(shí)，考慮在家附近找個(gè)新東家。但是三方協(xié)議上違約金居然要8000塊，大家給我支個(gè)招呢?”
-律師觀點(diǎn)
違約金如過(guò)高應(yīng)調(diào)整
對(duì)此，江蘇衡鼎律師事務(wù)所殷建新律師解釋?zhuān)诟咝．厴I(yè)生選擇多樣化的背景下，解除三方協(xié)議的情況很多，爭(zhēng)議也不少。
一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，就業(yè)協(xié)議又不能等同于勞動(dòng)合同。而簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位往往又掌握著畢業(yè)生的檔案等，此時(shí)用人單位實(shí)際上就占著強(qiáng)勢(shì)地位，如若就業(yè)協(xié)議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對(duì)畢業(yè)生明顯不利。因此，為避免畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不利，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)一定要看清工作條件、工資待遇等內(nèi)容，并將與用人單位商定的工資待遇等寫(xiě)進(jìn)就業(yè)協(xié)議。
律師認(rèn)為，盡管用人單位為錄用畢業(yè)生做了大量的工作，畢業(yè)生提出解除的話，其承擔(dān)的違約責(zé)任也應(yīng)局限于用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用。因此，用人單位如在就業(yè)協(xié)議中約定的違約金過(guò)高，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。如用人單位拒不退還畢業(yè)生檔案造成畢業(yè)生無(wú)法就業(yè)等損失的，則用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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