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試用期解除勞動(dòng)合同要提前幾天?

時(shí)間:2021-02-21 14:01:59 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

試用期解除勞動(dòng)合同要提前幾天?

  根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。下文是小編為大家整理的相關(guān)法律維權(quán)知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助。

試用期解除勞動(dòng)合同要提前幾天?

  試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?

  依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同,可以參考以下方法:

  (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  (二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  由此上述法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知,如果勞動(dòng)者在試用期中要解除勞動(dòng)合同,只需提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。

  相關(guān)知識(shí)鏈接:

  一、試用期內(nèi),用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?

  只有以下8種情況,用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  二、法律是怎么規(guī)定試用期的?

  1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的,才可以約定試用期;

  2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;

  3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的,試用期最長(zhǎng)不超過30天;

  4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長(zhǎng)不得超過60天;

  5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的,試用期不得超過6個(gè)月;

  6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年

  7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調(diào)動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期,法律無規(guī)定。

  9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  三、試用期工資

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  四、試用期內(nèi)要不要買社保?

  法律規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而勞動(dòng)合同期內(nèi),用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金是法定義務(wù),所以試用期內(nèi)用人單位也需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。用人單位跟勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交或轉(zhuǎn)正后再交社保的行為是違法的。

  五、試用期被辭退要給賠償金嗎?

  1、如果員工被證明不符合錄用條件的,則公司解除勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司需要對(duì)該“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任;

  2、如果公司不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的.話,公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

  六、違法約定試用期的后果

  用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說,對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外,還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。