解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何分段計算
解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何分段計算?本文通過一則案例來跟大家分享相關(guān)的內(nèi)容,希望對有需要的朋友有所幫助。
【案情簡介】
孫某于2004年5月9日應(yīng)聘某房地產(chǎn)公司銷售經(jīng)理職位,雙方依法簽訂書面勞動合同。2010年10月23日,房地產(chǎn)公司提出協(xié)商解除與孫某的勞動合同,同年10月25日孫某同意解除勞動合同,但對經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額未達成一致意見,孫某依法向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提出仲裁請求,要求房地產(chǎn)公司按照19年的標(biāo)準(zhǔn)依法支付經(jīng)濟補償金。最終,仲裁委裁決,由房地產(chǎn)公司支付孫某13個月工資的經(jīng)濟補償金。
【案件評析】
一、計發(fā)基數(shù)
依據(jù)《勞動合同法》第97條的規(guī)定,經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)以2008年1月1日為分界點,實施兩種不同的計算方法:分界點之前的計發(fā)基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。但在勞動者患病或非因公負傷、訂立勞動合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟性裁員三種情況下,勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。分界點之后的計發(fā)基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。但如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的'數(shù)額支付。
二、計發(fā)年限
依據(jù)《勞動合同法》第97條的規(guī)定,分界點(2008.01.01)之前的計發(fā)年限為勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。只在勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致情形下,工作時間不滿一年的,發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償。分界點之后的計發(fā)年限為勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在分段計算經(jīng)濟補償年限時,應(yīng)本著保護勞動者合法權(quán)益,同時兼顧公平、合理的原則,盡量避免重復(fù)計算。尤其是在少數(shù)極端情況下,如申請人于2007年12月1日到被申請人處工作,因出現(xiàn)法定情形,2008年1月,被申請人解除申請人的勞動合同,如果完全分段計算經(jīng)濟補償,申請人即可以獲得1.5個月的經(jīng)濟補償,有違公平合理的原則。
三、計發(fā)上限
依據(jù)《勞動合同法》第97條的規(guī)定,分界點(2008.01.01)之前的只有在用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作解除勞動合同兩種情形下,有計發(fā)年限不得超過12年的限制。分界點之后的則只有在勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形下,有計發(fā)年限不得超過12年的限制,除此之外,則不再有計發(fā)年限的限制。
本案中,《勞動合同法》實施前孫某工作年限雖已超過18年,但最多也只能享受12個月的經(jīng)濟補償!秳趧雍贤ā穼嵤┖螅瑢O某工作年限為7個多月,按規(guī)定可享受1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償,前后相加計13個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第97條第2款,“本法實施之日存續(xù)的勞動合同子在本法施行后解除或終止,依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù),?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算:本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
【啟示與思考】
本案爭議主要涉及法律適用方面,申請人與被申請人之間未能協(xié)商一致、友好地解除勞動合同,致使雙方當(dāng)事人對經(jīng)濟補償?shù)姆蛇m用產(chǎn)生了分歧。當(dāng)然,根本原因在于《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與之前的規(guī)定存在不一致之處,如何對待前后法律規(guī)定之間的差異,既要考慮新舊法律法規(guī)的銜接,又要體現(xiàn)公平合理,而不可簡單機械的片面理解。
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