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病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

時(shí)間:2021-02-11 12:06:51 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

  病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?相信這是很多想請(qǐng)病假的勞動(dòng)者最擔(dān)心的一個(gè)問題。什么情況下用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,病假請(qǐng)假可以解除嗎?有關(guān)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,請(qǐng)您閱讀下文。

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

  勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中,在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的!秳趧(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

  醫(yī)療期:是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

  根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定:一是本人的實(shí)際參加工作年限,二是本單位的工作年限。

  具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下:

  (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

  病假期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,如果有用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,小編希望勞動(dòng)者勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,而不是選擇忍氣吞聲。

  繼續(xù)閱讀:三期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同法規(guī)定產(chǎn)假不少于98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過錯(cuò)的除外)。

  可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,可以要求用人單位支付賠償金。

  1、按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:

  不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同

  及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條:

  用人單位有下列情形之一的.,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期的;

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  若公司強(qiáng)迫辭退,是可以視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件和違反法律、法規(guī)的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  2、另外,勞動(dòng)合同解除必須在乳期結(jié)束后,所以還可以補(bǔ)償乳期內(nèi)的工資。

  女職工在生理上與男職工有很大區(qū)別,正因?yàn)槿绱朔山o予了女職工更多的保護(hù)。這些保護(hù)是不允許任何人、任何用人單位剝奪的,否則就會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。

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