揭秘年終獎(jiǎng)背后的秘密
隨著春節(jié)的臨近，年終獎(jiǎng)的味道越來(lái)越濃。幸苦了一年，年終獎(jiǎng)對(duì)于職場(chǎng)人士可謂是最好的獎(jiǎng)賞，可是，年終獎(jiǎng)到底什么時(shí)候發(fā)?應(yīng)該怎么發(fā)?以下這些小秘密你必須要知道。
年終獎(jiǎng)不屬于必發(fā)薪酬
我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有關(guān)于用人單位如何發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的規(guī)定。
對(duì)此，新疆仕誠(chéng)律師事務(wù)所副主任律師康明遠(yuǎn)表示，以年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)來(lái)劃分，大體可分為三種：一種是有明確約定的，發(fā)放金額固定或獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則在勞動(dòng)合同等文件中有載明的，諸如年薪制;第二種是有規(guī)章制度規(guī)定的，是有明確規(guī)則的，通過(guò)綜合計(jì)算企業(yè)效益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等方法計(jì)算得出年終獎(jiǎng)數(shù)額;還有一種屬合同及制度都沒(méi)有明確約定的，給不給，給多少，完全取決于老板。若遇到不發(fā)年終獎(jiǎng)，前兩種情況可以利用法律手段解決，而第三種只能“聽(tīng)天由命”了。
新疆勞動(dòng)法務(wù)專家卜冰則表示，發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)自主行為，沒(méi)有法律法規(guī)要求用人單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)。但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”規(guī)定，但年終獎(jiǎng)發(fā)放也要有支付條件和員工應(yīng)遵守的規(guī)定。
如果員工在一年內(nèi)遵守規(guī)定，公司就應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)，但如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，并規(guī)定員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)，且簽字認(rèn)可的，員工離職后公司就可以不發(fā)放年終獎(jiǎng)。
如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，若在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，那么提前離職的員工也應(yīng)該有相應(yīng)的.獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)和年終雙薪區(qū)別在哪兒
年終獎(jiǎng)要繳稅
年終獎(jiǎng)金由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成狀況，在年終一次性發(fā)放的現(xiàn)金薪酬。數(shù)額多少，一般都是由企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)而決定。每年都會(huì)有所浮動(dòng)，不固定。
溫馨提示：年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范疇，根據(jù)新修訂的個(gè)人所得稅法，需按七級(jí)稅率繳稅。不超過(guò)1500元的不扣費(fèi);1500~4500元部分，扣費(fèi)105元;4500~9000的部分，扣費(fèi)555元;9000~35000部分，扣費(fèi)1005元。也就是說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)的越多，繳稅越多。
年底雙薪=十三薪
一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。
每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。
溫馨提示：13薪不是獎(jiǎng)金，而是和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放的。發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。多少是根據(jù)每個(gè)職場(chǎng)人的薪酬水平?jīng)Q定，企業(yè)不容易動(dòng)手腳。
年底分紅與績(jī)效掛鉤
有很多的企業(yè)采取了虛擬股權(quán)的激勵(lì)制度，給予員工崗位股、業(yè)績(jī)股等虛擬股權(quán)，員工可以根據(jù)擁有的虛擬股權(quán)在年終參與企業(yè)的利潤(rùn)分配，但這種虛擬股權(quán)并沒(méi)有所有權(quán)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)獎(jiǎng)金的遞延發(fā)放，無(wú)非這種獎(jiǎng)金的來(lái)源是企業(yè)的年終凈利潤(rùn)的一定比例。
溫馨提示：年底分紅屬于臨時(shí)性工資發(fā)放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個(gè)人績(jī)效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動(dòng)性，其波動(dòng)幅度一般在25%左右。在發(fā)放年終分紅的時(shí)候，需要考慮三個(gè)問(wèn)題：資格條件;年終分紅發(fā)放的規(guī)模;個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額度。
年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般分三種
在年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間上，記者采訪首府多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前有3個(gè)發(fā)放時(shí)間段：一是跟隨1月的工資發(fā)放;二是把年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放;第三類是為防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3—4月再發(fā)。更有甚者為了留住員工，將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放的。
繼續(xù)閱讀：教你幾招年終獎(jiǎng)理財(cái)“大法”
對(duì)于年終獎(jiǎng)怎么用這個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)市民還處在“盲目”階段。有人說(shuō)“存起來(lái)”，也有人說(shuō)“買年貨”、“給親戚孩子當(dāng)壓歲錢”。辭舊迎新之際，暫且不論年終獎(jiǎng)數(shù)額多少，這筆“意外之財(cái)”該如何利用，真是一門不小的學(xué)問(wèn)。
首先，扣掉“必要性支出”后，根據(jù)家庭消費(fèi)和投資計(jì)劃進(jìn)行長(zhǎng)短期配置。其次，根據(jù)獎(jiǎng)金的多少來(lái)選擇合適的理財(cái)產(chǎn)品。最后，年終獎(jiǎng)理財(cái)還需注意風(fēng)險(xiǎn)。在理財(cái)搭配中，銀行儲(chǔ)蓄產(chǎn)品在個(gè)人貨幣資產(chǎn)中應(yīng)占約50%，股票等高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品約占15%，投資類保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品約占35%，這是理財(cái)生活中較為穩(wěn)妥的“軍規(guī)”。
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