專家解答支付賠償金問題

員工辭職時(shí)，企業(yè)會(huì)辦理辭職手續(xù)，如果丟失工作時(shí)保管的物品及領(lǐng)用的工具，是否需要賠償?員工丟失物品，企業(yè)是否有權(quán)要求賠償?或者辭職時(shí)扣工資?

提問： 您好，湯老師。有個(gè)問題想咨詢一下您。我在一家小公司做庫管員，辭職時(shí)，公司盤存庫房，說是盤存虧損要扣我的工資。再者就是工作的`時(shí)候每個(gè)人都有工作工具，公司給每個(gè)人都分發(fā)工具，公司說工具缺失也要扣工資。不知道這樣扣合不合法?剛畢業(yè)參加工作很多不大懂!請(qǐng)湯老師指點(diǎn)，謝謝! 回復(fù)： 公司盤庫盤出虧損，或發(fā)放的工具丟失，要拿出證據(jù)，比如：有接管庫房時(shí)的庫存，有員工的簽字;領(lǐng)用的工具有簽字等。如果公司的證據(jù)確鑿，證明在員工在管理庫房期間確實(shí)出現(xiàn)了損失，在辭職時(shí)，可以要求員工賠償，并在工資中扣除。 一般在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)此都會(huì)有明確規(guī)定，即便沒有規(guī)定，勞動(dòng)仲裁也會(huì)支持企業(yè)扣工資的行為。 因?yàn)�，員工在工作中確實(shí)存在過失，管理庫房，保證物品的數(shù)量正確是員工的職責(zé)，無論物品是被領(lǐng)用，還是被偷走，沒有記錄，都是庫管人員的失職。 就好比在銀行工作的時(shí)候，柜員收到假錢時(shí)，只能自己賠償。所以，工作中要小心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待公司的物品與對(duì)待自己的工資一樣上心在意才行。

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