探析其它國家的產(chǎn)假法律規(guī)定
雖然這幾天，晚婚假與晚育假被取消的消息給各位備婚備孕人士造成了十萬點的打擊，但是另一條政策還是稍微撫慰了備孕人士的心——“符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”，既無論一孩或二孩即可延長產(chǎn)假。
即使如此，也經(jīng)常聽到不少媽媽抱怨產(chǎn)假太短，需要延長。這么說來，中國的產(chǎn)假福利對比外國怎么樣呢?
2012年的《全球社會保障》統(tǒng)計的136個國家或地區(qū)產(chǎn)假期限大致可劃分為4個水平區(qū)間：
1、產(chǎn)假在14周以上的有48個，占35%，如法國為16-28周、捷克共和國為28周、芬蘭為33周、匈牙利為24周、意大利為20周;加拿大為17周;西班牙和羅馬尼亞為16周等。
2、產(chǎn)假在13-14周之間的有24個，占18%，如愛爾蘭、日本等。
3、產(chǎn)假12周的有39個，占29%，如印度、埃及、阿根廷等。
4、產(chǎn)假在12周以下的有7個，占5%，如巴拉圭為9周、塞舌爾為10周等。
另外，有18個國家或地區(qū)對產(chǎn)假期限沒有明確的記錄，占13%。
目前，中國的產(chǎn)假其實已經(jīng)處于第三個水平區(qū)間，若加上延長產(chǎn)假，絕對有可能上升到第二個檔次。這么說，中國的產(chǎn)假時間雖不能算是十分慷慨，但也是還在合理的區(qū)間內(nèi)。
其它國家的產(chǎn)假法規(guī)
最慷慨國家——瑞典父母共享16個月帶薪產(chǎn)假
瑞典的國民福利絕對是全球頂尖，在產(chǎn)假方面也是非常慷慨。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月，480天的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分攤。
其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水，每天補助180克朗。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
外國的月亮并不更圓——美國新媽媽享12周產(chǎn)假但不帶薪
外國的月亮并不更圓，作為全球唯一超級大國，美國人在產(chǎn)假福利方面并沒有想象中的美好。1993年實施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月，其間至少工作1250個小時等。所以，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。
生越多休越多——法國：一胎20周，二胎40周
媽媽生第一個孩子時 可享受20周100%工資的產(chǎn)假 生第二個孩子時 媽媽可以領(lǐng)取40個星期的.100%的工資 媽媽生的孩子越多 產(chǎn)假期間禽全額工資的時間越長 同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。
休假有風(fēng)險——日本18周，拿60%的工資
日本媽媽的帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長2個月。
在亞洲國家來說雖然日本的產(chǎn)假福利不錯，但是許多女性還是不愿意生孩子，因為工作上的性別歧視，這樣可能會使她們失去工作。
產(chǎn)假不多，但有育兒假——韓國：3個月產(chǎn)假，一年育兒休假
韓國媽媽在嬰兒出生前后可以休產(chǎn)假，同時，為撫養(yǎng)出生未滿1年的嬰兒，還可以試用育嬰休假制度。另外，據(jù)韓國《朝鮮日報》6月5日報道，韓國政府表示，將允許韓國女性工作者在3個月的產(chǎn)假后，立即進行1年的育兒休假，此后可繼續(xù)追加為期1年的“育兒期工作時間縮減”。
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