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年底雙薪是什么意思?

時(shí)間:2021-06-09 20:51:23 職場維權(quán) 我要投稿

年底雙薪是什么意思?

  轉(zhuǎn)眼間又到了年底了,最受大家關(guān)注的就是關(guān)于年終獎(jiǎng)和年底雙薪了,那么年底雙薪是什么意思呢?年底雙薪和年終獎(jiǎng)是存在差別的,一起來認(rèn)識下什么是年底雙薪吧。

  年底雙薪是什么意思?

  有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定:農(nóng)歷年底,公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

  年底雙薪單獨(dú)計(jì)稅

  據(jù)了解,因?yàn)閲覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”,很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務(wù)總局的最新規(guī)定,從現(xiàn)在起,個(gè)人取得的“雙薪”,將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

  即第12個(gè)月的工資、薪金所得,將在扣除800元起征點(diǎn)的費(fèi)用后,對剩余部分按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅;第13個(gè)月的工資、薪金所得,將不扣除800元起征點(diǎn)費(fèi)用,而是對其全額按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅;如果納稅人第12個(gè)月的工資、薪金所得不足800元,那么就可以將其第12個(gè)月和第13個(gè)月的工資、薪金所得加起來,再減去800元后,對余額按相應(yīng)稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

  例如,卓小姐每個(gè)月的工資為3000元。這3000元作為一個(gè)月扣繳個(gè)人所得稅,由于其“四金”已經(jīng)在12月份工資中扣除,所以不能在第13個(gè)月的工資中扣除任何費(fèi)用,必須全額繳納個(gè)人所得稅,3000×15%-125=325元,而卓小姐12月份的個(gè)人所得稅是:(3000-2100)×10%-25=65,所以卓小姐12月份總計(jì)必須繳納個(gè)人所得稅325+65=390元。

  年底雙薪稅率

  據(jù)了解,很多人往往會將第13個(gè)月的薪金與單位對發(fā)放給雇員的年終獎(jiǎng)金、勞動分紅、年終加薪等屬于全年度獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的個(gè)人收入混為一談,但實(shí)際上這兩種收入在個(gè)人所得稅的計(jì)算方法上卻有很大的差別。

  關(guān)于年終雙薪的納稅問題是這樣的。因?yàn)槟杲K雙薪是屬于職工的工資性收入,就要交納個(gè)人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發(fā)放的,如果一次性發(fā)放,在12月底,或者是來年的1月份,這種情況下,納稅要跟當(dāng)月的工資加在一起計(jì)算作為納稅的整體,如果企業(yè)把第13個(gè)月工資分別在一年的12個(gè)月中分別進(jìn)行支付,平攤到每一個(gè)月所得稅可能少一些,每個(gè)月分?jǐn)偟牟糠旨拥矫總(gè)月進(jìn)行納稅。所以這要看怎么領(lǐng)取雙薪。作為職工來講,如果企業(yè)在招聘的時(shí)候進(jìn)行了許諾,說年底有第13個(gè)月工資或年終雙薪,我建議員工最好跟企業(yè)在合同中明確進(jìn)行約定,每年享受13個(gè)月工資,這樣在法律上有一個(gè)充分的保障。無論什么理由或原因,到時(shí)候都可以拿到第13個(gè)月的工資。約定得越明確越好,約定出標(biāo)準(zhǔn),比如說第13個(gè)月只是基本工資還是全額工資,還是一年工資加獎(jiǎng)金的數(shù)字。

  地稅局的相關(guān)人士表示,假定某一員工2004年年終獎(jiǎng)金6000元,12月份的工資為3000元,“四金”及允許稅前扣除額共2400元,那么這位員工的個(gè)人所得稅應(yīng)該這么算:(1)平均每月所得的獎(jiǎng)金=6000÷12=500元;(2)當(dāng)月工資薪金總額=3000+500=3500;(3)應(yīng)納稅所得額=當(dāng)月工資薪金總額-稅前扣除額和“四金”=1100;(4)根據(jù)(3)計(jì)算出的數(shù)額確定稅率為10%,速算扣除額為25元;(5)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅數(shù)額=(年終獎(jiǎng)數(shù)額+當(dāng)月所發(fā)的其他工資薪金-可扣除的費(fèi)用)×確定的稅率-速算扣除數(shù)(6000+3000-2400)×10%-25=635元。

  此外,有關(guān)人員還補(bǔ)充稱,2004年度的年終獎(jiǎng),如在去年12月發(fā),按照老辦法計(jì)稅;如在今年1月份發(fā),則按照新辦法計(jì)算,但每人每年只能使用一次。對于多扣的稅款,原則上不進(jìn)行退稅,將在今后的稅收中進(jìn)行抵扣。

  高收入人士

  “這一計(jì)稅方式將分開發(fā)錢與集中發(fā)錢所繳稅的差距縮小了。雖然對普通員工影響不大,但總是個(gè)利好消息”,江蘇省社科院的相關(guān)專家認(rèn)為,當(dāng)然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎(jiǎng)3萬元的員工,實(shí)行新政策后將比原來少繳上千元稅!盎鶖(shù)大,獲利就大”。

  與此同時(shí),這一方式可能會改變一些單位發(fā)放獎(jiǎng)金的習(xí)慣,以前常見的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)可能被一次性在年終發(fā)放的獎(jiǎng)金代替。

  有人認(rèn)為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對此提出疑問,“劃算不劃算”的觀點(diǎn)其實(shí)是站不住腳的,因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行的稅收政策,目前個(gè)人所得稅征收的起點(diǎn)是1000元,也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的,1000元以上賺得越多繳得更多,由此只能推斷說,賺得越多越“不劃算”。但有一點(diǎn)可以肯定,賺20000元以上的.月薪,雖然繳納了相當(dāng)數(shù)額的稅款,但畢竟個(gè)人得了大頭。

  年底雙薪意義

  這種是非常靈活的做法,它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分,個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地,公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說,當(dāng)你個(gè)人努力完成工作,發(fā)揮集體協(xié)作精神,完成公司營業(yè)目標(biāo)時(shí),才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法,已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個(gè)人的積極性,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,為公司做出貢獻(xiàn)。按照國家有關(guān)規(guī)定,單位為其雇員多發(fā)一個(gè)月的工資。工資是原來的二倍。

  年終歲尾之際,又是不少行業(yè)跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顧后,一方面擔(dān)心因?yàn)樘蹞p失了即將到手的年終獎(jiǎng),一方面又怕遲遲不報(bào)到惹惱了新東家。

  只要員工在辭職時(shí)遵守事先簽訂的勞動合約,企業(yè)就應(yīng)該按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付上述特殊薪酬。如果企業(yè)以各種借口克扣或拒絕支付,勞動者可先向勞動部門申請調(diào)解、仲裁,直至向法院提起訴訟。年終獎(jiǎng)和年底雙薪等報(bào)酬給付方式屬于日常薪酬的一部分,跳槽者可以理直氣壯地向單位討要。

  由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來,從法律角度來講這是一種誤讀。

  每到年底大家拿到雙薪或者是年終獎(jiǎng)的時(shí)候是最滿足的時(shí)刻,是自己一年的辛苦攢下的辛苦錢。不過也不是所有的公司都發(fā)放年底雙薪,一年一次的雙薪很值得大家期待。

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