勞動法關(guān)于辭退員工的法律規(guī)定

　　勞動法辭退員工規(guī)定有哪些呢?我們要怎么樣去把握這些規(guī)定呢?或許還有很多人并不是很清楚吧，接下來小編就為您收集了這方面的相關(guān)知識，希望對您有幫助。

　　一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

　　1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分

　　2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確

　　3、辭退員工操作程序不合法

　　上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

　　(一)雙方協(xié)議解除勞動合同

　　根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

　　(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種

　　1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同

　　根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.;

　　c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

　　2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

　　根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

　　a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　c、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

　　a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(三)勞動者單方解除勞動合同

　　此種情況下，也分為兩種：

　　1、勞動者隨時(shí)解除勞動合同

　　根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　a、在試用期內(nèi)的;

　　b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同

　　除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。

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