病假工資企業(yè)如何計算?
病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動,因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。
病假工資的計算方法:
勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的',企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:
、龠B續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
、龠B續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);
、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
注意事項
勞動者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。
【病假工資企業(yè)如何計算?】相關(guān)文章:
企業(yè)員工病假工資應如何計算02-15
企業(yè)員工病假期間如何計算工資02-15
病假以及事假工資如何計算09-11
2017年浙江病假工資如何計算03-01
如何支付病假工資11-29
病假工資如何發(fā)放11-29
2017病假工資怎么計算03-01
病假工資基數(shù)如何確定05-12
病假工資是怎么計算的11-25
病假期間工資計算標準06-08