孕婦請假產(chǎn)檢扣工資嗎?
女職工懷孕了,要定期去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢。如果在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,會不會被公司扣工資?我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定,正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,因此公司不能扣工資。接下來小編通過一則案例詳細(xì)為您介紹。
案例:產(chǎn)檢請假被扣工資
吳女士是一家科技公司的高級測試員,2013年10月,經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊,多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象,吳女士遵醫(yī)囑當(dāng)月4次請假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時(shí),科技公司把吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假,并扣發(fā)了當(dāng)月工資1380元。吳女士為此很苦惱,產(chǎn)檢不能不做,可每次都被扣發(fā)工資,經(jīng)濟(jì)損失不小。她經(jīng)咨詢得知,請假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資,便向科技公司提出異議。未果后,吳女士提起訴訟,法院最終判令科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。
釋法:正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。“女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。”正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù),部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假,可能存在故意降低用工成本的`考慮,也可能對法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時(shí),女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門提出異議,若無法協(xié)商解決,可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。
相關(guān)知識
女職工懷孕后,用人單位有權(quán)單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動報(bào)酬嗎?
首先一點(diǎn),女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講,調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,不管女職工是否處于孕期,用人單位調(diào)整其工作崗位,都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。
女職工孕期能否被降低工資?
不管是《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定,還是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議等。因此,女職工孕期享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的崗位工作,其工資待遇也不應(yīng)被降低。
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