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工傷休養(yǎng)期間工資計算方法

時間:2021-01-21 19:50:28 職場維權(quán) 我要投稿

工傷休養(yǎng)期間工資計算方法

  下面我們通過一個案例來詳細了解下工傷休養(yǎng)期間工資的計算方法,希望對有需要的朋友有所幫助。

  【案情簡介】

  孫某于2013年12月3日進入被申請人處擔(dān)任機壓工,2014年2月10日在公司擠壓車間操作電鋸時被電鋸割傷,經(jīng)醫(yī)院診斷為左手拇指和食指切割傷,后經(jīng)佛山市南海區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷,傷殘鑒定為九級,停工留薪為三個月,孫某2013年12月份上班27天,工資為3473元;2014年1月份上班16天,工資2300元;2014年2月份上班2天,工資230元。

  【仲裁裁決】

  1、支付申請人停工留薪工資差額7219元,

  2、支付一次性傷殘補助金3473元×9個月=31257元

  3、支付一次性醫(yī)療補助金3473元×2個月=6946元

  4、支付一次性醫(yī)療補助金3473元×8個月=27784元

  【律師解析】

  計算工傷賠償時,關(guān)于工資標準問題,被申請人提供了《支付證明單》作依據(jù),顯示了申請人2013年12月份工資為3473元、2014年1月工資為2241元,但被申請人未能就申請人2014年1月份的具體出勤天數(shù)舉證,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條:【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔(dān)不利后果。故對申請人關(guān)于2014年1月份出勤17天的主張予以采信,因此申請人受傷前的平均工資應(yīng)按2013年12月的工資3473元予以計算。

  相關(guān)閱讀:解除勞動合同經(jīng)濟補償金中工資基數(shù)計算方法

  勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的.標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  這里的工資是應(yīng)得工資還是實發(fā)工資?勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

  勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資:指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實發(fā)工資:指實際到手的工資,即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此,所扣除的部分實際上是勞動者的工資,該部分款項應(yīng)當計入工資性收入,在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。

  以上是正常的計算方式,但有一種特殊情況需注意,即:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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