勞動合同法的適用范圍是什么

　　導語：《勞動合同法》的適用范圍是指《勞動合同法》的效力范圍，或曰調整范圍、調整對象，即《勞動合同法》對哪些人適用，對于哪些地域適用。

　　《勞動合同法》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　即《勞動合同法》的適用范圍為與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位

　　包括以下4種類型：

　　1、中國境內的企業(yè);

　　2、個體經濟組織;

　　3、民辦非企業(yè)單位;

　　4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

　　在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》多了“民辦非企業(yè)單位”。

　　因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。

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