企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)向被裁減人員支付的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)分段計算：
第一部分：從用工之日至2007年12月31日止期間的經(jīng)濟(jì)補償
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的有關(guān)規(guī)定，即： 經(jīng)濟(jì)補償按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被裁減人員支付。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下被裁減人員解除合同前十二個月的月平均工資。被裁減人員的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第二部分：從2008年1月1日至解除勞動合同之日止期間的經(jīng)濟(jì)補償
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被裁減人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向被裁減人員支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)?月工資按照被裁減人員應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。被裁減人員在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。被裁減人員工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
需要注意的是，對于被裁減人員因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣。對于被裁減人員取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以被裁減人員取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以被裁減人員在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為被裁減人員的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。被裁減人員在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
【企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？】相關(guān)文章：
裁員補償金扣稅怎么計算10-26
裁員補償金和賠償金怎么計算10-27
2017辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)06-16