試用期想辭職該怎么辦？
勞動(dòng)者在入職時(shí)，用人單位一般都會(huì)與之約定“試用期”。勞動(dòng)者可以通過(guò)試用期這樣一種過(guò)渡或者考察來(lái)實(shí)現(xiàn)自由選擇的權(quán)利，但是也必須是在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行。那么，勞動(dòng)者想要在試用期內(nèi)辭職要怎么做才好呢?哪些是應(yīng)該注意的呢?小編收集相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。
保存好自己的“尚方寶劍”
勞動(dòng)者一定要保留好書面的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同中，就雙方權(quán)利和義務(wù)約定的非常詳盡，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同便是勞動(dòng)者手中的“尚方寶劍”，可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)者的主張，能避免“口說(shuō)無(wú)憑”的不利局面。
根據(jù)法律規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位首先要簽訂書面勞動(dòng)合同，然后在合同中約定有試用期的，這個(gè)試用期才會(huì)生效。假如雙方僅是口頭約定試用期多久，將視為沒有試用期，勞動(dòng)者是無(wú)法主張?zhí)崆叭辙o職的。
假如勞動(dòng)者拿不出書面勞動(dòng)合同，便會(huì)給自己帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，屆時(shí)用人單位很有可能提出雙方不存在試用期、勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同的.觀點(diǎn)。
要留下“蛛絲馬跡”
假如勞動(dòng)者提前三日向用人單位遞交辭職報(bào)告，可以事先準(zhǔn)備兩份，然后讓負(fù)責(zé)人一一簽字，或者待對(duì)方簽完字之后，私下復(fù)印一份自己留底。實(shí)在不行，也可以叫上幾個(gè)同事工友，與自己一道，讓他們?yōu)槟鰝�(gè)見證人;如果不是遞交書面辭呈，勞動(dòng)者也可以選擇通過(guò)發(fā)送手機(jī)短訊以及撥打電話的形式口頭告知用人單位，采用這種形式的話，一定要注意保存好短訊或者通話錄音及通話記錄。
為何要如此“高調(diào)”的留下“蛛絲馬跡”呢?實(shí)際上就是為勞動(dòng)者自己留下證據(jù)，證明自己的確是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。否則，當(dāng)雙方就是否違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者就百口莫辯了。
如果勞動(dòng)者疏忽了這一點(diǎn)，“輕輕的來(lái)，輕輕的走”，沒有給自己留下任何證據(jù)的話，將會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
細(xì)節(jié)不能放過(guò)
辭職報(bào)告遞交之后，如果用人單位在書面材料上簽字的時(shí)間提前或者推遲了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即予以指正。
雖然已是屬于“掃尾”階段，但是勞動(dòng)者仍然不能“掉以輕心”，時(shí)間上面不出差錯(cuò)，才能證明勞動(dòng)者的確是提前三日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
法律小貼士：
《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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