事業(yè)單位員工如何維權(quán)
事業(yè)單位的員工不服單位作出的決定時，維權(quán)方式和普通勞動者不一樣，他們不是到勞動保障部門投訴或者申請勞動仲裁，而是向單位申請復(fù)核或者申訴，如下是小編給大家整理的詳細(xì)相關(guān)法律知識，歡迎閱讀。
哪些處罰員工可以申訴?
1、處分;
2、清退違規(guī)進(jìn)人;
3、撤銷獎勵;
4、考核定為基本合格或者不合格;
5、未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理。
小編提醒：事業(yè)單位工作人員對人事處理不服申請復(fù)核的，由原處理單位管轄。復(fù)核、申訴、再申訴期間不停止人事處理的`執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員不因申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴而被加重處理。
什么時候可以提前申訴?
申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時效期間為三十日。
復(fù)核的時效期間自申請人知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起計算;
申訴、再申訴的時效期間自申請人收到復(fù)核 決定、申訴處理決定之日起計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條規(guī)定的時效期間內(nèi)申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的，經(jīng)受理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長期限。
如何申訴?
申請人申請復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請書，同時提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。
申請書可以通過當(dāng)面提交、郵寄或者傳真等方式提出。申請人當(dāng)面遞交申請書的，受理單位應(yīng)當(dāng)場出具收件回執(zhí)。
申請書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：申請人的姓名、出生年月、單位、崗位、政治面貌、聯(lián)系方式、住址及其他基本情況;原處理單位的名稱、地址、聯(lián)系方式;復(fù)核、申訴、再申訴的事項、理由和要求;申請日期。
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