我國(guó)關(guān)于探親假的規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。
一、根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
二、探親假期間工資如何計(jì)算?
2010探親假最新規(guī)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條的規(guī)定，職工在規(guī)定的'探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。那到底何為標(biāo)準(zhǔn)工資呢?
根據(jù)《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》第九條的規(guī)定，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分自理，超過部分由職工所在單位負(fù)擔(dān)。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。
三、探親路費(fèi)能報(bào)銷嗎?
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費(fèi)完全由企業(yè)買單，而對(duì)于已婚職工探望父母的，企業(yè)只需要支付員工月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以上的部分。
四、私營(yíng)企業(yè)員工可否享受探親假?
從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。
探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。根據(jù)國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)部在《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”
如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級(jí)較低、而且沒有強(qiáng)制效力，使得私營(yíng)企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。
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