占用周末時間培訓(xùn)和開會算加班費嗎？
每月平均占用2個周末進行公司內(nèi)培和溝通會議，應(yīng)該算加班費嗎?這樣的規(guī)定合理嗎?是否增加了員工的勞動時間?
答復(fù)：這個問題涉及到到底什么是加班的問題。這也是現(xiàn)在很熱的問題。
我們平時說的加班很好識別：在工作時間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說到何為加班的問題上比較注重了工業(yè)，對現(xiàn)代社會急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認識比較缺乏，加上低估了現(xiàn)代企業(yè)管理層的智慧，造成現(xiàn)在出現(xiàn)了很多好象不是加班，但是又象加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益!
要正確識別何為加班要從加班的定義上來說。我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作。
總結(jié)識別加班加點的要點有如下3點：
1、加班是用人單位要求的;
2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;
3、在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。
問題中說單位利用周末來進行內(nèi)部培訓(xùn)和開會，我們從上述的幾點來分析一下。
首先，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議是否是加班單位要求的呢?這是當(dāng)然的。內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的，從實質(zhì)上來說有點類似于開會。溝通會議大部分也是單位要求開的，否則豈不是員工俱樂部活動了?我們這里說的單位要求，當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。
其次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議是否體現(xiàn)了單位的意志呢?一般來說，既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。不過在本例中沒這種情況，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議應(yīng)該是體現(xiàn)單位的意志的。
再次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外的呢!內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議是在2個周末中進行的。
綜上所述，單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時間進行這些培訓(xùn)與會議。
現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動是不是加班呢?回答是只要該活動是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。
隨著社會的發(fā)展，用人單位會想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的'鑒別方法，都能正確得判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權(quán)要求加班工資。
周末安排員工拓展培訓(xùn)是否需付加班費
問：周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，是否需要支付加班費?
答復(fù)：為了保障勞動者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息休假。用人單位占用勞動者休息時間，在周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動者在工作時間外加班沒有什么區(qū)別，符合加班的基本要素：1、為了用人單位的利益;2、占用勞動者的休息時間;3、是用人單位的安排而非勞動者的自主行為�！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。
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