職業(yè)女性的孕期權(quán)利與福利
很多職業(yè)女性害怕因?yàn)閼言惺ツ壳暗墓ぷ骰蚵毼�，于是遲遲不敢踏出“孕育下一代”的腳步。確實(shí)，對(duì)于絕大多數(shù)的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，懷孕會(huì)對(duì)工作帶來(lái)一定的影響，產(chǎn)假又會(huì)中斷工作，這些都可能讓她們面臨新的經(jīng)濟(jì)壓力或就業(yè)壓力。其實(shí)，只要準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己，了解自己在懷孕時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利和福利，就可以輕松、安心地生寶寶。
孕產(chǎn)婦有不被降低工資的權(quán)利
我國(guó)實(shí)行男女同工同酬的`工資分配制度�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。《條例》同時(shí)對(duì)懷孕女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排作出規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。
懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
孕產(chǎn)婦有不被辭退的權(quán)利
一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，一種是懷孕解雇，又分依約定解雇和未依約定解雇兩種情況，前者指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書;未依約定解雇，則是指并未簽署任何協(xié)議書，雇主自行解雇懷孕婦女。另一種是產(chǎn)后解雇，是指婦女在產(chǎn)后回到工作單位后遭受解雇。
事實(shí)上，即使簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書，在法律上也是無(wú)效的�！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
孕產(chǎn)婦單位性質(zhì)不一樣待遇不同
除了國(guó)家法律賦予懷孕女性的權(quán)利外，很多單位也會(huì)出臺(tái)人性化的措施和福利，讓孕期的職業(yè)女性更加覺得貼心。當(dāng)然，在單位與單位之間，福利措施也會(huì)千差萬(wàn)別。
媽媽經(jīng)歷
★小關(guān)：國(guó)企員工
小關(guān)一個(gè)月前剛剛做了媽媽，她覺得單位對(duì)懷孕、生產(chǎn)的女職工還是挺照顧的，無(wú)論是不是難產(chǎn)，女職工都可以休4個(gè)月的產(chǎn)假。同時(shí)所有工資照發(fā)(國(guó)家規(guī)定是發(fā)給基本工資);懷孕期間的所有費(fèi)用單位可以全額報(bào)銷(如果走醫(yī)保程序，一般只能報(bào)銷60%左右)。
小關(guān)說(shuō)，這些福利讓她沒(méi)有經(jīng)濟(jì)上的后顧之憂。住院期間，工會(huì)的同事還專門來(lái)看望她，并且買了不少營(yíng)養(yǎng)品，感覺很貼心。
★林女士：外企員工
在外企工作的林女士當(dāng)媽媽已經(jīng)有兩個(gè)年頭了，但到現(xiàn)在還常常提起懷孕時(shí)單位對(duì)她的照顧。
因?yàn)槁犝f(shuō)很多單位會(huì)辭退懷孕女員工，所以剛懷孕的那幾個(gè)月，林女士一直很忐忑，甚至隱瞞自己懷孕的事情。然而得知她懷孕的消息后，單位不僅沒(méi)有辭退她，還特意安排其他同事幫她分擔(dān)了一部分工作，而且再也不用她加班。
★霞子：事業(yè)單位員工
霞子說(shuō)，事業(yè)單位總是有些人浮于事，加上她的崗位工作量不大，所以懷孕那會(huì)兒，只要忙完手頭的工作，她經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院檢查，或者回家休息。懷孕的那段時(shí)間過(guò)得挺快，而且單位的福利也還不錯(cuò)，生育費(fèi)用基本都可以報(bào)銷，產(chǎn)假她休了將近5個(gè)月，因?yàn)闆](méi)了獎(jiǎng)金，收入上略有降低。
★小丹：私企員工
和其他單位員工相比，小丹就沒(méi)那么幸運(yùn)了。她所在的單位非常“嚴(yán)格”地遵照國(guó)家規(guī)定，既不克扣員工，也沒(méi)有人性化的福利，收入要比在崗工作相差很多，因?yàn)楣局话l(fā)給她基本工資，住院檢查費(fèi)用也只給報(bào)了60%。
企業(yè)聲音
★優(yōu)派顯示設(shè)備國(guó)際貿(mào)易有限公司市場(chǎng)部公關(guān)專員 �；劬�
24歲以后生育第一胎的員工除了享受國(guó)家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假還能再加一個(gè)月。產(chǎn)假期間工資和雙薪照發(fā)。無(wú)論是否有北京戶口，產(chǎn)婦的住院費(fèi)用，大部分能在公司報(bào)銷。公司還會(huì)為產(chǎn)婦送上400元的禮金以示慰問(wèn)。
★聯(lián)眾電腦人事部經(jīng)理 張鵬
除享受國(guó)家規(guī)定的權(quán)利外，孕婦工作期間還可享受公司的相關(guān)福利，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金則根據(jù)考核結(jié)果來(lái)發(fā)放。產(chǎn)婦的相關(guān)費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。此外，產(chǎn)婦還可得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，公司在她生產(chǎn)期間會(huì)專門派人去慰問(wèn)關(guān)懷。
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