生育單獨二孩的女職工假期待遇

時間：2021-02-04 17:08:02 職場維權我要投稿

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生育單獨二孩的女職工假期待遇

　　“單獨二孩”政策3月1日起在上海落地實施，生育“單獨二孩”的女職工可以享受哪些假期待遇呢?上海市總工會近日解答關于生育“單獨二孩”符合計劃生育規(guī)定的女職工應享受的假期待遇問題。以下內容為您整理，希望對你有所幫助。

生育單獨二孩的女職工假期待遇

　　生育“單獨二孩”的女職工生育待遇

　　上海市總工會3月11日解答，生育“單獨二孩”的女職工符合計劃生育規(guī)定，應享受《婦保法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護，但無法享受晚育假等對獨生子女父母的獎勵。

　　上海市總工會表示，產(chǎn)前，女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤;不休產(chǎn)前假的'，給予工間休息，每天休息一小時。

　　生育后，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。市總工會強調，對于生育“單獨二孩”來講，不享受晚育假。而生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假加15天;難產(chǎn)的，也可多享受15天產(chǎn)假。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

　　哺乳假為期6個半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，哺乳假視作正常出勤;不休哺乳假的哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1小時哺乳時間。

　　勞動者：

　　女職工生育津貼有多少

　　用人單位女職工計劃內生育或終止妊娠，在下列休假時間內，享受生育津貼：

　　(一)懷孕不滿2個月終止妊娠，產(chǎn)假20天;

　　(二)懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠，產(chǎn)假30天;

　　(三)懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠，產(chǎn)假42天;

　　(四)懷孕滿6個月以上分娩或終止妊娠，產(chǎn)假為90天，其中分娩產(chǎn)前休假15天;

　　(五)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

　　(六)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;