周末將休兩天半短假是怎么安排?
最近國務(wù)院提到落實帶薪休假的一些具體信號,當(dāng)中有鼓勵有條件單位夏季休“周五下午+周末”小短假。而周末兩天半短假具體是怎么安排?周末兩天半小短假是不是帶薪休假的變種?而我們這些上班族還有哪些休假?小編為您一一介紹。
周末將休兩天半短假是怎么安排?
7月28日的國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過了《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,明確提到要進一步推動帶薪休假制度的落實。其中,提到落實帶薪休假的一些具體信號,包括將鼓勵“周五下午+周末”小短假。要鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)實際情況,采取相對靈活的休假安排,實現(xiàn)錯峰休假;還要鼓勵有條件的地方和單位,根據(jù)實際情況在夏季靈活安排工作時間,讓職工周五下午與周末時間結(jié)合起來實現(xiàn)小短假。
周末兩天半小短假是帶薪休假變種?
帶薪休假和固定休假是兩種不同的制度設(shè)計。如果每周增加半天假期,一年減少26天的勞動時間,這是無法實現(xiàn)的。
而小短假作為落實“帶薪休假”的具體信號,其落實與“帶薪休假”的落實又息息相關(guān)。
今年來,全國不少地區(qū)出臺了落實帶薪休假的意見。6月,北京發(fā)布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》,明確鼓勵用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間。此外,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則。
上班族有哪些休假?
1、工作時間
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
2、周休日休假
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
3、節(jié)假日休假
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(1)元旦;
(2)春節(jié);
(3)國際勞動節(jié);
(4)國慶節(jié);
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
4、年休假
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的`個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(2)已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(3)已滿20年的,年休假15天。
國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。
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