四川建筑行業(yè)高溫津貼發(fā)放出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象
“你領(lǐng)到過高溫津貼嗎?”“藿香正氣水都是自己買的，怎么可能給津貼?”8月12日下午三點(diǎn)，悶熱的空氣中，裝修工人張師傅走進(jìn)成都市總府路上的一家藥店，購(gòu)買了一盒藿香正氣水，面對(duì)記者的提問，他扯了扯嘴角，有些自嘲地回答。
根據(jù)四川省規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下，應(yīng)向高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付每人每天8元-12元的高溫津貼。然而本報(bào)和四川在線、四川新聞客戶端聯(lián)合開展的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，大部分網(wǎng)友皆表示“完全不知有高溫津貼是怎么回事”。
記者進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些行業(yè)，還出現(xiàn)了高溫津貼倒掛的現(xiàn)象：僅有少數(shù)管理人員享受到高溫津貼，一線工人反而難領(lǐng)到津貼。
建筑工人難享津貼 項(xiàng)目經(jīng)理反倒有
作為曾被國(guó)務(wù)院表彰的全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工，蒼溪縣的張開榮，如今已經(jīng)從一名建筑工人發(fā)展成為一家近兩百名建筑工人的勞務(wù)公司總經(jīng)理。
多年在建筑行業(yè)工作，讓他對(duì)一些“行規(guī)”很是了解：“據(jù)我所知，一線建筑工人很難享受到高溫津貼，但是所服務(wù)的一些規(guī)范的建筑公司，其項(xiàng)目經(jīng)理等管理層，不少都領(lǐng)取了高溫津貼。”
張開榮的話，在近日省人社廳聯(lián)合省安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)委、工會(huì)等省直部門，對(duì)全省21個(gè)市(州)夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)情況的調(diào)研中得到證實(shí)。調(diào)研報(bào)告顯示，只有約42%的勞動(dòng)者表示享受到了用人單位發(fā)放的高溫津貼;建筑工人中僅有少數(shù)管理人員享受到高溫津貼，其高溫津貼發(fā)放時(shí)間表現(xiàn)為1至3個(gè)月不等，高溫津貼總額為人均100至400元不等;其他工種如送水工和快遞員，基本上都未能享受到高溫補(bǔ)貼。
而之所以出現(xiàn)這種高溫津貼“倒掛”的情況，張開榮認(rèn)為這是由于建筑行業(yè)普遍存在層層分包制，管理層一般是建筑公司的正式員工，而一線工人多是承包項(xiàng)目的工程隊(duì)、勞務(wù)隊(duì)的人。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)陳泉也認(rèn)為“分包出去后，一般是按年或項(xiàng)目工期將勞務(wù)費(fèi)用劃轉(zhuǎn)給承包項(xiàng)目的工程隊(duì)，平日只給工人發(fā)基本生活費(fèi)用。”他建議，建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工，在夏季高溫天氣條件下，普遍在建筑工地從事露天作業(yè)，需要加強(qiáng)重點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)。應(yīng)該專門對(duì)建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)者的夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)問題做出明確規(guī)定。
實(shí)物代替現(xiàn)金發(fā)放在多行業(yè)普遍存在
“我們有風(fēng)扇，不過車間里肯定是高于35攝氏度的。”在德陽(yáng)市，一家民營(yíng)機(jī)械類加工企業(yè)負(fù)責(zé)人冉先生告訴記者，雖然該公司沒有發(fā)放過高溫津貼，但為職工提供解暑的綠豆湯、冰鎮(zhèn)飲料等，至今也沒有員工向其抱怨過。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這種用實(shí)物代替現(xiàn)金的高溫津貼發(fā)放形式，在各行業(yè)普遍存在。而且無論是管理者還是一線員工，都對(duì)此鮮有異議，成都的一家國(guó)企的財(cái)務(wù)經(jīng)理何先生認(rèn)為，“只要實(shí)物和津貼等價(jià)，應(yīng)該是合理和允許的`。”在成都一家環(huán)保領(lǐng)域民企工作的榮先生則表示“老板每年夏天給我們發(fā)放綠豆、飲品，或提供藿香正氣水，我們也就沒有好意思提起高溫津貼了。”
“這個(gè)理解是錯(cuò)誤的，用實(shí)物代替津貼，這是不允許的。”陳泉說，此外，還有一些聲稱發(fā)放了津貼的企業(yè)，但檢查中未見到發(fā)放記錄，高溫津貼也沒有在工資表中單列出。
不過記者也注意到，在發(fā)放高溫津貼方面，一些上市企業(yè)較為規(guī)范，在智聯(lián)招聘成都公司，一線發(fā)行員蘭宗權(quán)告訴記者，“公司按月計(jì)發(fā)高溫補(bǔ)貼，從6月至10月，每月500元，作為上市公司，這個(gè)水平確實(shí)不低。”東方電氣集團(tuán)人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人也告訴記者，工會(huì)在對(duì)一線職工發(fā)送防暑降溫清涼飲料的同時(shí)，也向符合條件的職工發(fā)放高溫防暑降溫津貼，
陳泉指出，根據(jù)我們?cè)谡{(diào)研中了解的情況，我省貫徹落實(shí)高溫勞動(dòng)保護(hù)情況，大中型企業(yè)好于小微型企業(yè)。
“切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，需要進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的履責(zé)意識(shí)。”省總工會(huì)近日啟動(dòng)了高溫天氣職工防暑降溫工作專項(xiàng)督查。此次督查主要針對(duì)冶煉、建筑、環(huán)衛(wèi)、紡織、釀造等行業(yè)企業(yè)，其中把推動(dòng)落實(shí)高溫津貼政策作為督查的重點(diǎn)。
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