面對就業(yè)歧視如何維護權益

　　在求職的時候，不少勞動者經常會碰到“年齡限40歲以下”、“性別限男性”等與所招聘工作根本無關的限制。專家提醒勞動者，這些不合理的限制是就業(yè)歧視，面對就業(yè)歧視，勞動者要拿起法律武器，依法維護權益。

　　國家人力資源和社會保障部科學研究所副所長莫榮博士告訴記者，在我國，就業(yè)歧視是指用人單位沒有合法依據(jù)，對未來潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款。

　　在國內勞動力市場上，就業(yè)歧視有多種表現(xiàn)，常見的有年齡、學歷、性別歧視，此外還有工作經驗、身高及長相、疾病、地域和資格證明等的限制與歧視。莫榮提醒勞動者，要加強對就業(yè)歧視的認識，捍衛(wèi)自己的合法權益。

　　日前在沈陽市舉行的“中德合作公平就業(yè)國際研討會”上，莫榮對產生就業(yè)歧視的原因作了分析。他指出，首先，我國勞動力供大于求的基本格局長期存在，導致“勞動力市場的`高消費”。其次，國內立法相對滯后，今年年初《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》兩項法律法規(guī)的頒布和落實，將使國內勞動力市場得到進一步規(guī)范。此外，國內勞動力市場監(jiān)察手段薄弱。莫榮透露，目前人力資源和社會保障部正擬設立監(jiān)察司，相信未來將加大對市場的監(jiān)管力度。




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