應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職注意事項(xiàng)

　　隨著6、7月份畢業(yè)季即將到來，將會(huì)有大批的應(yīng)屆生告別校園，走入職場(chǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場(chǎng)新人，將以“勞動(dòng)者”的身份邁進(jìn)職場(chǎng)，在這身份的轉(zhuǎn)換過程中，為保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，應(yīng)該注意哪些法律問題?下面我們一起來關(guān)注下。

　　一、勞動(dòng)者入職時(shí)，單位要求扣押勞動(dòng)者的身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí)，勞動(dòng)者可以依法予以拒絕。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。由此可以看出，單位在招錄員工時(shí)，扣押勞動(dòng)者的身份證件、收取保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者在遇到相似情況時(shí)可以依法拒絕單位的上述要求。

　　二、簽了“三方協(xié)議”，入職后仍需與單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　一些應(yīng)屆生或用人單位認(rèn)為學(xué)校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后，該協(xié)議可以視同于勞動(dòng)合同，入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同。此想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第一、二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。勞動(dòng)合同與“三方協(xié)議”在簽約主體存在明顯的差別，內(nèi)容也存在明顯差異，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的`最好規(guī)范。因此，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、工作崗位、工時(shí)制、工作地點(diǎn)等主要條款。

　　三、勞動(dòng)者在面對(duì)“試用期”要求時(shí)，應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。就試用期待遇，《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　四、勞動(dòng)者入職后可要求用人單位在用工起三十日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險(xiǎn)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。另，試用期包含在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)，因此，用人單位不能以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社保繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)勞動(dòng)者上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，新入職人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位沒有繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)依法隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照自己的工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款。

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，除非條款違法違規(guī)無效,否則即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如部分條款存有歧義，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說明、備注;對(duì)部分條款中留有空白，則需及時(shí)進(jìn)行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”的情況發(fā)生。

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