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大學(xué)生實(shí)習(xí)工資拖欠怎么辦？
下面我們通過(guò)一則案例來(lái)分析下大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工資被拖欠該怎么維權(quán)，希望對(duì)你有所幫助。
背景故事：寒假來(lái)了，山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生小賈仍在忙著討要去年暑假實(shí)習(xí)的工資。公司屢屢拖延，而勞動(dòng)仲裁部門(mén)稱(chēng)大學(xué)生打工無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，讓小賈很“受傷”。律師表示，大學(xué)生實(shí)習(xí)雖然無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，但有權(quán)要求簽訂勞務(wù)合同來(lái)維護(hù)權(quán)益。
暑假打工50天，工資至今未發(fā)放
小賈是山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三的學(xué)生，2014年暑假，通過(guò)學(xué)校的招聘活動(dòng)，她進(jìn)入了一家軟件公司實(shí)習(xí)。根據(jù)雙方約定，一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資為1600元，小賈的實(shí)習(xí)期從2014年7月9日開(kāi)始，到8月29日結(jié)束。據(jù)小賈介紹，由于她的實(shí)習(xí)期不足6個(gè)月，沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的可以簽訂紙質(zhì)協(xié)議的最低期限，因此直到離職，小賈也沒(méi)有獲得一份正式的合同。
暑假結(jié)束后，小賈留下了自己的銀行卡號(hào)，并得到了公司支付工資的承諾。但在9月中旬公司發(fā)薪日過(guò)后，小賈并沒(méi)有收到自己應(yīng)得的2850元錢(qián)。趁著國(guó)慶假期，小賈去找了公司。
“他們說(shuō)像我這種實(shí)習(xí)生發(fā)工資，需要有公司馮總的簽字。”小賈表示，當(dāng)時(shí)公司的工作人員承認(rèn)她應(yīng)該得到2850元錢(qián)，并給她打印了一張工資結(jié)算單。但由于馮總不在濟(jì)南，因此需要等待他回來(lái)后才能簽字。小賈將結(jié)算單留在公司后便離開(kāi)了。直到2014年12月初，公司告訴小賈馮總已經(jīng)簽好字，讓她回去拿錢(qián)。
“說(shuō)好了拿錢(qián)，可是到了公司后，他們又變卦了。”小賈說(shuō)，自己想要拿到錢(qián)，還需要親自找到馮總，可是那時(shí)馮總又出差了。小賈通過(guò)工作人員要到了幾個(gè)馮總的電話(huà)號(hào)碼，但均無(wú)法撥通。近日，記者陪同小賈再一次來(lái)到了公司，這次公司的工作人員表示，小賈的工資可以在春節(jié)前發(fā)下來(lái)。
“之前對(duì)于沒(méi)有簽訂合同的員工，公司要發(fā)工資，需要馮總簽字。但確實(shí)有一批結(jié)算單馮總未能簽字。”一位負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的工作人員表示，小賈的工資可以不走那個(gè)流程，跟隨正式員工一起在下個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。在被問(wèn)到是否確定能在春節(jié)前發(fā)下時(shí)，該工作人員回答道：“應(yīng)該吧。”對(duì)此，小賈表示，只能先等著，若沒(méi)有發(fā)下來(lái)就再去找公司。
沒(méi)有簽訂合同，無(wú)法走勞動(dòng)仲裁
在討要工資的過(guò)程中，小賈曾經(jīng)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，但得到的答復(fù)卻是不予受理。濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁處的工作人員表示，根據(jù)法律條文明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁處不接受有關(guān)大學(xué)生實(shí)習(xí)方面的投訴。原因是，在校大學(xué)生實(shí)習(xí)無(wú)法同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)仲裁部門(mén)無(wú)法介入。
該工作人員稱(chēng)，根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第六十一條，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，以及年滿(mǎn)十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。“勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，小賈的情況，只能通過(guò)法院，走民事訴訟程序解決。”
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。律師許興斌認(rèn)為，公司不與小賈簽訂勞動(dòng)合同，并未違反法律法規(guī)。但許律師同時(shí)表示，盡管無(wú)法與公司簽訂勞動(dòng)合同，但大學(xué)生有權(quán)利要求用人單位與其簽訂勞務(wù)合同或雇用合同。
“勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在著一些不同，適用于短期雇工、大學(xué)生實(shí)習(xí)等情況，處理起來(lái)較為靈活。”許律師表示，盡管小賈等不受《合同法》保護(hù)，但如果簽訂勞務(wù)合同，便可依據(jù)相關(guān)民事法、經(jīng)濟(jì)法尋求法律保護(hù)。“不僅僅是實(shí)習(xí)工資，如果大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身?yè)p害，一份勞務(wù)合同也能起到保護(hù)作用。”
能找到活就不錯(cuò)了哪還敢談合同和錢(qián)
進(jìn)入寒假，許多大學(xué)生都想趁著假期尋找一份兼職，既增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，又能賺些零花錢(qián)。但根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生表示，能找到一份滿(mǎn)意的實(shí)習(xí)工作已經(jīng)不易，能拿到工資或者補(bǔ)貼就足夠讓人羨慕，至于簽訂合同，大部分大學(xué)生表示“沒(méi)那個(gè)膽量”。
馬上研究生畢業(yè)的小徐正在濟(jì)南的一家互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，每月能拿到500塊錢(qián)的補(bǔ)貼。他表示，公司內(nèi)和他一樣的實(shí)習(xí)生有三四個(gè)，都是領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭后直接就進(jìn)來(lái)了。公司沒(méi)有主動(dòng)提供合同或者協(xié)議，他們自然也就不敢要，生怕惹惱了公司被掃地出門(mén)。而另一名曾在銀行實(shí)習(xí)的學(xué)生介紹，當(dāng)時(shí)銀行答應(yīng)支付給她每月一千塊錢(qián)的工資也沒(méi)有兌現(xiàn)，原因是她為了準(zhǔn)備考試提前幾天申請(qǐng)了離職。
而省城一高校輔導(dǎo)員許老師表示，在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，學(xué)校大多作為平臺(tái)出現(xiàn)。若學(xué)生和企業(yè)發(fā)生糾紛，學(xué)校會(huì)認(rèn)為這是學(xué)生和企業(yè)之間的事情，一般不會(huì)介入。“我們能做到的就是審核這些企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況、工作環(huán)境等。其余的事情，學(xué)校也是無(wú)能為力。”
許律師表示，目前對(duì)于尋找或正在實(shí)習(xí)的大學(xué)生，國(guó)家對(duì)其保護(hù)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。維權(quán)的責(zé)任不能僅由年輕的學(xué)生來(lái)進(jìn)行，學(xué)校需要成為后盾來(lái)協(xié)助他們。此外，國(guó)家也應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。
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