懷孕期間公司不交社保該怎么維權?
摘要:兩年前,婦女林某到湖州某針織公司打工,約定兩年勞動合同,單位自用工次月起為林某繳納社保。兩個月后林某懷孕,在她懷孕后的次月,公司立即自行解除與林某的勞動協(xié)議。林某無奈,經市婦聯(lián)援助站介紹,到市援助中心請求幫助。
近日,市法律援助中心受理了一起女員工勞動權益受侵害案件,通過援助律師的維權,受援人林某的'合法權益得到了有效維護。
兩年前,婦女林某到湖州某針織公司打工,約定兩年勞動合同,單位自用工次月起為林某繳納社保。兩個月后林某懷孕,在她懷孕后的次月,公司立即自行解除與林某的勞動協(xié)議。林某無奈,經市婦聯(lián)援助站介紹,到市援助中心請求幫助。援助中心指派浙江東方綠洲律師事務所朱樂英律師承擔維權任務。援助律師經充分證據(jù)收集,發(fā)現(xiàn)該公司解除勞動關系違反了《勞動法》的相關規(guī)定,遂代理林某向勞動仲裁機構提起沖裁。經仲裁機構依法審理,違法用工單位被裁定支付林某經濟賠償金、生育保險可報銷費用損失、生育津貼及失業(yè)保險金共計2.9萬元。
朱樂英律師表示,上述情況違反了《中華人民共和國勞動法》!吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條明確規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以,遇到類似情況,孕婦、產婦不必驚慌,通過法律維護自己的合法權益。
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