懷孕后被降薪降職 不批病假不交社保,該怎么辦?
公司規(guī)定,一年病假不超過20天。另外請假期間企業(yè)承擔的社保,也要我自己承擔……這樣做合理合法嗎?由于在孕期間,怕影響寶寶,我沒有與單位交涉,請問該如何維護自己的利益?
問:請問懷孕后,公司以懷孕無法勝任主管一職,對我降職降薪,這樣合法嗎?請問應(yīng)該怎樣維護自己?
現(xiàn)在還在孕期,無法與單位抗衡,只能任單位處理。之后醫(yī)院有給我開病假證明,單位卻不給批病假,理由是:公司規(guī)定,一年病假不超過20天。另外請假期間企業(yè)承擔的社保,也要我自己承擔……這樣做合理合法嗎?由于在孕期間,怕影響寶寶,我沒有與單位交涉,請問該如何維護自己的利益?
章悅:杭州市律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任,浙江海浩律師事務(wù)所合伙人
1.依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條,“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。而單位對員工降職降薪應(yīng)當看作對于《勞動合同》內(nèi)容的'變更,依據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以,如果單位若未與員工協(xié)商,擅自因其懷孕對員工降職降薪則違反《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
2.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。故如果屬于產(chǎn)前檢查的,則不屬于病假,公司不得以一年病假不超過20天為由予以拒絕。
3.依據(jù)《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定,員工懷孕期間依法享有社會保險待遇,雙方還存在勞動合同關(guān)系,社保仍然按比例繳納。單位承擔的社保繳納部分,不得轉(zhuǎn)嫁到員工身上。企業(yè)要求其社保應(yīng)繳部分由孕婦自己承擔,屬于違法行為。
對于單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監(jiān)察部門投訴、舉報,也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
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