單位不繳社保費，職工辭職受不受服務期約束？
摘要：培訓前，公司與張某簽訂了為期5年的勞動合同及職工培訓協議，約定張某在結束培訓后需在公司工作的服務期也為5年，如因個人原因提前辭職，需向公司支付違約金。
張某去年1月應聘至濟南某餐飲公司，僅工作了半個月，該公司就將王某送至廣東進行了30天的培訓，公司為此支付了1萬元的.培訓費。培訓前，公司與張某簽訂了為期5年的勞動合同及職工培訓協議，約定張某在結束培訓后需在公司工作的服務期也為5年，如因個人原因提前辭職，需向公司支付違約金。培訓完成后，張某一直在該公司工作，但該公司始終沒有為他繳納社會保險費。今年4月，張某以該公司未為其繳納社會保險費為由提出辭職申請，在未獲得批準的情況下自行離職。
最近，該餐飲公司向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求張某支付違反服務期約定解除勞動合同違約金9500元。
仲裁委經審理后認為，用人單位為職工繳納社會保險費，是一項法定強制性義務�！秳趧雍贤ā返�38條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。張某雖與該公司約定了服務期，但用人單位違法在先，張某解除勞動合同的做法并無不當。最終，仲裁委依法駁回了該餐飲公司的仲裁請求。
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