員工試用期間辭職,社保怎么算?
員工辭職了,單位的社保費何去何從?下面跟小編一起來通過一個背景故事了解下情況吧。
背景故事:
陳某2015年2月15日在高唐縣職業(yè)介紹機構組織的用人單位招聘會上,經(jīng)面試合格后被縣某機械有限公司招收錄用。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定:工作崗位是倉庫保管員兼統(tǒng)計員,月工資1500元,試用期3個月,雙方按國家規(guī)定共同繳納社會保險費。
4月15日,陳某以工資低無法維持家庭生活為由,向公司遞交了辭職報告。公司同意了陳某的辭職要求,但在辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)時,要求歸還2015年2月至4月期間公司承擔部分的'社會保險費。其主要理由是:公司規(guī)章制度第5條規(guī)定,凡是在試用期間因個人原因辭職的,社會保險費公司承擔部分均由個人繳納后,再辦理檔案和社保手續(xù)轉移。對于公司的解釋,陳某因平時缺乏對勞動法律、法規(guī)的學習,感到疑惑不解,便到當?shù)厝松绮块T進行咨詢。
工作人員答復:
《勞動合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期只是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期!渡鐣kU費申報繳納的管理規(guī)定》第8條規(guī)定:“用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。”公司的做法是不符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的,是在規(guī)避用人單位應承擔的法定義務。
經(jīng)與當事人耐心細致地解釋,公司方認識到自己的決定是違反國家規(guī)定的,隨即撤銷了該項決定,并與陳某辦理了檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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