生育津貼和產(chǎn)假工資
關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資，關(guān)于自己權(quán)益的問(wèn)題，相信大家都會(huì)比較敏感。下面是小編整理的關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資的一些基本信息，希望對(duì)你有所幫助。
生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得
提問(wèn)：
我與公司簽訂了勞動(dòng)合同，后開(kāi)始休產(chǎn)假，在休假期間，單位沒(méi)有支付我工資。因此，我與單位發(fā)生了沖突，我認(rèn)為單位應(yīng)該發(fā)給我產(chǎn)假期間的工資，而單位則認(rèn)為已經(jīng)為我申報(bào)了生育津貼，社保中心負(fù)責(zé)直接向我發(fā)放，所以就無(wú)需再支付工資了。請(qǐng)問(wèn)，生育津貼和產(chǎn)假工資能否同時(shí)獲得?如果不能，應(yīng)該如何選擇?
回答：
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
既然二者不可兼得，那么如何選擇呢?由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的`合法權(quán)益。因此，某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇，產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補(bǔ)足差額。所以，如果女職工在休產(chǎn)假期間實(shí)際領(lǐng)到的款項(xiàng)比應(yīng)該支付的工資低，可以要求單位補(bǔ)足差額。
生育津貼(產(chǎn)假工資)如何計(jì)算?
1、產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
2、但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
3、如果用人單位沒(méi)有繳納社保，則應(yīng)當(dāng)支付工資。
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