不休年假怎么算工資？
用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時(shí)間少于應(yīng)休年假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假時(shí)間，按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。
用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時(shí)間少于應(yīng)休年假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假時(shí)間，按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。用人單位安排職工休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。
溫馨提示：
(一)未休年休假天數(shù)折算方法
(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算：平均月工資收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天數(shù)(要注意的是，300%工資報(bào)酬包含職工正常工作期間的`工資收入)
(二)年假的天數(shù)
國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
小編猜您可能感興趣的文章推薦閱讀：
1.2014年國(guó)家年假最新規(guī)定
2.年假未休完如何折算工資
3.2015新勞動(dòng)法請(qǐng)假工資計(jì)算方法
4.2014勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定
5.2014新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度
6.年假國(guó)家規(guī)定2014
【不休年假怎么算工資？】相關(guān)文章：
員工年假工資怎么算02-25
員工休年假工資怎么算02-25
離職時(shí)年假工資怎么算10-11
員工的年假怎么算02-25
離職員工年假怎么算02-25
稅后工資怎么算10-28
工資扣稅怎么算08-30
病假工資怎么算？05-28
工資基數(shù)怎么算05-12
績(jī)效工資怎么算02-21