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2015新勞動法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

時間:2018-01-16 職場維權(quán) 我要投稿

  根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  一、制度工作時間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  二、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

  解讀:

  一、個人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個概念。“計(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任,從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。

  二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天,進(jìn)一步明確了“工作日”的概念,清楚的劃分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

  三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日,以日計(jì)薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。

  四、 綜上,HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù),在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算薪酬,使HR的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。“新算法”的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。

  職工加班,單位支付相應(yīng)的加班工資,這是法律規(guī)定的事情。但現(xiàn)實(shí)中有的用人單位卻不支付職工的加班費(fèi),這是明顯違反法律規(guī)定的行為,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果您沒有得到應(yīng)有的加班費(fèi),如果您所在的單位不支付給您加班費(fèi),請您及時與律師365的在線律師聯(lián)系,我們會最大限度的保障您的權(quán)益。




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