勞動合同有哪些條款？

　　勞動合同有必備條款和約定條款兩大項，具體詳情如下：

　　用人單位在擬定勞動合同時，應(yīng)當嚴格依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同法要求的必備條款一定要涵蓋，其他條款可以根據(jù)實際用工情況進行選擇。

　　一、必備條款

　　1、概述

　　根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　2、必備條款詳解

　　(1)工作內(nèi)容和工作地點

　　所謂工作內(nèi)容，是指工作職位和工作任務(wù)。這是勞動合同的核心條款之一，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。

　　工作地點是指勞動合同的履行地，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。另外這也是發(fā)生勞動爭議時確認司法管轄地的重要依據(jù)。

　　(2)工作時間

　　工作時間是指員工用來完成其工作任務(wù)所花費的時間。勞動合同中對工作時間的規(guī)定應(yīng)當包括具體工作時長和工時制。對工作時間的不同規(guī)定。對員工考勤和加班費的計算有著重要的意義，特別是在認定工傷的過程中有助于判斷事故發(fā)生時間是否在工作時間內(nèi)。

　　(3)勞動報酬

　　勞動報酬也屬于勞動合同的必備條款，如何在勞動合同中約定勞動報酬，不同的用人單位有不同的方法。常見的約定方式有直接約定法和間接約定法。直接約定法，即用人單位直接在雙方勞動合同中將勞動者的勞動報酬予以明確規(guī)定，大多數(shù)公司都采取直接在勞動合同中約定的方法，因為直接約定法簡單明了。間接約定法，即勞動者的工資在勞動合同中未得到直接體現(xiàn)，需要見薪資協(xié)議等其他協(xié)議，采取這種方法的用人單位相對較少，因為部分用人單位對勞動報酬的支付和發(fā)放有更多的規(guī)定，以便激勵勞動者更好的完成勞動任務(wù)，創(chuàng)造勞動價值。

　　二、約定條款

　　除了勞動合同規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這些條款不是必須具備的，企業(yè)HR可以在勞動合同中根據(jù)實際用工需求做出相應(yīng)的約定。

　　1、試用期

　　按照《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

　　需要注意的是，《勞動合同法》中的“以上”包含本數(shù)，而“不滿”不包含本數(shù)。

　　2、培訓(xùn)

　　此處的培訓(xùn)，既包括日常的工作崗位培訓(xùn)，也包括專項的技術(shù)培訓(xùn)。用人單位如果具備良好的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)條件，不僅能增強對勞動者的吸引力，同時也能提高勞動者的工作技能，更好的為用人單位服務(wù)。對于勞動合同中的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以在勞動合同中做簡單的規(guī)定，將專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議作為附件與勞動者簽署，專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議可以按照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定服務(wù)期，并對違反服務(wù)期的行為規(guī)定相應(yīng)的違約金。

　　3、保守秘密

　　保守秘密，是指勞動者應(yīng)當按照雙方的約定保守在工作過程中知悉的秘密。一般以用人單位與勞動者的約定為準。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者約定保守公司秘密，并約定保密的范圍和時間、違約責任等內(nèi)容。當然，用人單位也可以另行制定相應(yīng)的保密協(xié)議，在保密協(xié)議中具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　4、補充保險

　　補充保險是指用人單位除了正常的為勞動者繳納社會保險以外，另行購買相應(yīng)的商業(yè)保險，常見的有商業(yè)醫(yī)療保險和人身意外傷害險等。越來越多的用人單位為勞動者提供補充保險以提升勞動者的福利，增強用人單位的吸引力。同時，作為一種保險，補充保險也能提升勞動者的安全保障，在勞動者發(fā)生意外時，能夠得到更多的保護。

　　5、福利待遇

　　福利待遇，是指用人單位給予勞動者的除工資性收入之外的其他待遇。常見的福利待遇有提供住房、住房補貼、物價補貼、體檢、班車、旅游等等，不同的用人單位提供的福利待遇會有所不同，提供福利待遇主要是為了吸引人才，增強用人單位的吸引力和競爭力，同時，福利待遇也是讓勞動者享受更好的休息和休假，除了勞動報酬之外，獲得相應(yīng)的福利補償。

　　作為用人單位而言，需要將享受福利待遇的范圍、條件、享受標準等事項做出規(guī)定，以避免法律風險。作為勞動者而言，則可以根據(jù)自身的情況要求公司提供相應(yīng)的福利待遇。

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