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員工辭職管理辦法全文

時間:2021-02-17 18:15:29 職場維權(quán) 我要投稿

員工辭職管理辦法全文

  第一章總則

員工辭職管理辦法全文

  第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,特制定本辦法。

  第二章辭職程序

  第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

  第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

  第四條辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

  第五條員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

  第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

  第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

  第三章離職談話

  第八條員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

  1、審查其勞動合同;

  2、審查文件、資料的所有權(quán);

  3、審查其了解公司秘密的程度;

  4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

  5、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

  記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

  第九條員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

  1、收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

  2、審查員工的`福利狀況;

  3、回答員工可能有的問題;

  4、征求對公司的評價及建議。

  記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

  第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。

  第四章辭職手續(xù)

  第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

  1、公司的文件資料、電腦磁片;

  2、公司的項(xiàng)目資料;

  3、公司價值在40元以上的辦公用品;

  4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

  5、公司分配使用的車輛、住房;

  6、其他屬于公司的財物。

  第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

  第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。

  第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

  第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

  第五章工資福利結(jié)算

  第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

  第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

  1、結(jié)算工資。

  2、應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

  3、應(yīng)付未付的獎金、傭金。

  4、辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

  5、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

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