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勞動法辭退臨時工如何補償

時間:2022-07-26 13:21:34 職場維權 我要投稿
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勞動法辭退臨時工如何補償

  1995年《勞動法》實施以來,原來的“臨時工”的概念一般不復存在,因此應將該“臨時工”理解為您單位的聘用人員。

  1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù),由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。

  1998年的一年期勞動合同期滿后,雙方沒有續(xù)簽合同,但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作,因此已形成事實上的勞動關系,應視為續(xù)訂勞動合同。關于續(xù)訂的期限,目前尚無明確規(guī)定,一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續(xù)訂的合同期限應均為一年。您單位今年7月解除勞動合同,應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同,應當依法支付經濟補償金。

  您單位給該聘用人員支付的工資低于當地最低工資標準,因此應當補足余額。您單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。

  如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形,則應當支付加班費。如果屬勞動者自愿加班,則可不支付加班費。

  您單位可以從仲裁時效的角度,主張該聘用人員超過仲裁時效部分的請求不應受到保護。

 

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