全國拖欠工資舉報電話

　　如果職場中出現(xiàn)“拖欠工資”的現(xiàn)象，大家可以通過撥打拖欠工資舉報電話來為自己維權，如下是小編為大家整理的全國拖欠工資舉報電話信息，希望對大家有幫助。

　　中央電視臺《焦點訪談》：010-68579889北京復興路11號中央電視臺郵編：100859

　　中央電視臺《東方時空》：010-68508738

　　中央電視臺《實話實說》：010-63984662

　　中央電視臺《面對面》 ： 010-63984655

　　中央電視臺《新聞調查》：010-68579889轉198

　　中央電視臺《今日說法》：010-68579889-166

　　鳳凰臺總機 010-68977288

　　人民日報新聞線索:010-65368383

　　解放日報新聞熱線：8621-63523600

　　新華社新聞熱線010-63073111/3222 010-63076206 010-63074267

　　中組部反映違反選人用人方面的問題舉報： 電話：區(qū)號+12380

　　高 檢檢察機關超期羈押舉報 電話：010-68650468 010-65252000

　　高 檢群眾舉報職務犯罪 電話：010-65252000 郵箱：cyjb@spp.gov.cn

　　高 檢減刑、假釋、保外就醫(yī)專項檢查活動舉報 電話：010-68650468

　　國家發(fā)改委教育亂收費舉報 電話：010-68502937 010-66096145 0371-5900737 0371-5959578

　　拓展：

　　一、工地拖欠工資怎么辦

　　1.帶上合同書，十人以上到勞動行政部門舉報。

　　2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

　　3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　二、拖欠工資的補償

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

　　可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

　　三、用人單位的應對策略

　　1.及時發(fā)放工資

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

　　2.不要克扣工資

　　在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。

　　克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。

　　所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

　　職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。

　　職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

　　職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

　　職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

　　此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，不屬于克扣工資。

　　3.以貸幣形式發(fā)放

　　根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

　　4.工資支付日期盡量寬松

　　為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

　　如果遇到用人單位拖欠工資的行為，切勿召集群眾鬧事，要通過合法的途徑解決問題。

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