廣東《 企業(yè)集體合同條例 》最新修訂
9月28日，廣東省人大常委會(huì)公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。據(jù)悉，該《條例》在正式公布之前，經(jīng)歷3次審議而最終出臺(tái)。此次修訂的《條例》，最大的亮點(diǎn)在于增加了工資集體協(xié)商的具體操作，尤其是對(duì)于到底在什么情況下可以開(kāi)展集體協(xié)商工資做了明確的規(guī)定。根據(jù)《條例》規(guī)定，如果過(guò)半數(shù)的職工提議開(kāi)展工資集體協(xié)商，則企業(yè)方必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出回應(yīng)。新修訂的《條例》將從2015年1月1日起開(kāi)始施行。
此次《條例》對(duì)于職工和企業(yè)協(xié)商的內(nèi)容做了詳盡的說(shuō)明，具體有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容，相對(duì)于1996年版的《條例》來(lái)說(shuō)，這次修訂在具體協(xié)商的程序、方式、內(nèi)容、爭(zhēng)議的解決等都十分詳盡而有操作性。
《條例》規(guī)定，集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見(jiàn)和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出開(kāi)展集體協(xié)商請(qǐng)求。
在超過(guò)半數(shù)的職工提出開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，企業(yè)必須做出回應(yīng)�！稐l例》明確，職工方或企業(yè)方書(shū)面提出集體協(xié)商要求的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，對(duì)應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商期限為書(shū)面材料送達(dá)之日起3個(gè)月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)60日。
《條例》規(guī)定，職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長(zhǎng)工資的.協(xié)商要求。
為兼顧職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，《條例》同時(shí)規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線(xiàn)等因素，提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。
對(duì)于工會(huì)在集體協(xié)商中的權(quán)利與義務(wù)，《條例》也做了細(xì)致的規(guī)定。開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出協(xié)調(diào)請(qǐng)求，企業(yè)所在地地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開(kāi)展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。工會(huì)工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。
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