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遼寧機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革6月正式啟動

時間:2021-02-12 17:50:59 職場維權 我要投稿

遼寧機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革6月正式啟動

  2月2日,在2015年全省人力資源和社會保障工作會議上,省人力資源和社會保障廳廳長李樹民介紹,遼寧機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革起始時間是2014年10月1日,由于需要做大量的前期準備工作,遼寧省計劃在今年6月份左右正式啟動和推進這項工作。全省機關事業(yè)單位工作人員調(diào)整的工資除上交社保費用外,每人有望平均上調(diào)300元。

遼寧機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革6月正式啟動

  改革基本保障原來待遇不降

  針對有些人擔心機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后待遇降低的問題,李樹民明確,改革將實行“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡,基本可以保障原來待遇不降低。”

  按照多繳多得的原則改革退休費計發(fā)辦法,單位按工資總額的20%繳費,個人按本人繳納工資的8%繳費,個人繳費全部進入個人賬戶,統(tǒng)一計息,不實行實賬積累。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。李樹民表示,前一階段社會上有人擔心事業(yè)單位過去沒有積累,能不能用企業(yè)的錢的'傳聞。這次說的很明確,即機關事業(yè)單位單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用,從而有利于防止機關事業(yè)單位吃企業(yè)養(yǎng)老保險結余基金的問題。

  今年,遼寧將完善機關事業(yè)單位工資制度,調(diào)整優(yōu)化工資結構,降低津貼補貼所占比例,提高基本工資在工資收入中的比重,注重向基層傾斜。2014年,遼寧省規(guī)范了公務員津貼補貼,縮小區(qū)域間收入分配差距,98%的縣區(qū)公務員津貼補貼達到所在市同職人員標準。

  基層公務員不升職也能晉級

  近日,國務院印發(fā)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,據(jù)了解該文件已至遼寧,遼寧不設置試點將在全省統(tǒng)一鋪開。預計今年內(nèi)推行,但具體時間暫未確定。依照該規(guī)定,工作年限將成為職級調(diào)整的重要依據(jù)。遼寧省有100個縣(市、區(qū)),這100個縣(市、區(qū))的公務員將成為最先受益的群體。

  在公務員管理制度中,職務與級別制度是重要組成部分,是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。從目前情況看,公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤。特別是在縣以下機關,公務員受機構規(guī)格等因素限制,職務晉升空間小的矛盾更為突出。有研究表明,從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。

  今年,將啟動縣以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革,適當提高基層公務員工資收入水平!兑庖姟诽岢,將對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。例如,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇,正科級干部15年未提拔,可享受副處級待遇,副縣處級干部15年未提拔,可享受正處級待遇。

  據(jù)了解,在職務與職級并行制度推行后,將形成職務與職級兩條事業(yè)通道。這意味著,如果職務變化,待遇會有所調(diào)整。如果職位未變化,由于表現(xiàn)出色、工作年限達到一定時間,職級也會相應調(diào)整,待遇同樣變化。

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