企業(yè)未安排員工休年休假，報酬如何計算？
在職場中，關于如何休年假，報酬如何計算的話題是非常熱門的，下面小編就通過一個案例來和大家分享下企業(yè)未安排員工休年休假，報酬如何計算？
【案件導讀】光頭強在某外貿(mào)公司任職，已工作了3年，按規(guī)定每年可享受5天的假期。2013年一整年，由于公司業(yè)務繁忙，都沒有安排光頭強休年休假。已知光頭強的月平均工資為5000元，其中包括加班工資約500元/月。那么公司應向其支付年休假工資多少錢?
【案例分析】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。”
根據(jù)上述規(guī)定，可列出公式如下：未安排法定年休假工資=前12個月剔除加班費的.月均工資÷21.75×200%×應休天數(shù)
那么本案中，公司應支付給光頭強2013年的年休假工資為(5000-500)÷21.75×200%×5=2069元
律師提示：公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
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