關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)工年假問(wèn)題
問(wèn)題：您好，我所在事業(yè)單位已經(jīng)3年了，我們是臨時(shí)工，但是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我們沒(méi)有年假，但是據(jù)我所知，只要上班1年，都有固定的年假。請(qǐng)問(wèn)對(duì)于我們這種情況，具體是哪種?是否享有年假，有幾天?根據(jù)國(guó)家出臺(tái)的什么政策享有此假。我們好以此給單位請(qǐng)假。
答復(fù)：你好，現(xiàn)就你反映的問(wèn)題答復(fù)如下：
一、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào))第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的.工資收入。
二、該條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
三、第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
四、如果單位違背相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
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