職場維權(quán)
職場維權(quán)是指維護(hù)個人或群體的合法權(quán)益。職場維權(quán)常見問題有勞動工傷的賠償、薪資福利的發(fā)放、五險一金的繳納、無故辭退賠償金等等一系列問題都是比較常見的職場糾紛。
職場維權(quán)1求職者如何維權(quán)
求職受騙后，當(dāng)事人一定要及時向勞動等有關(guān)部門進(jìn)行投訴或向司法機(jī)關(guān)報案，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
原則上，求職者可根據(jù)情況選擇最有效的維權(quán)方式：若被投訴方為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若被投拆方為無證無照經(jīng)營的職介公司，求職者可以同時到工商和勞動部門投訴;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，就可以到公安部門進(jìn)行報案。
(1)合法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)持有《職業(yè)介紹許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《收費許可證》等合法證照。如遇到無證照或證照不全的“黑職介”，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動部門或工商部門反映。勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例對其進(jìn)行處罰，所收職介費可退還受騙者。如果職介機(jī)構(gòu)收取一定職介費用后“立馬消失”的，則屬明顯欺詐行為，可向公安機(jī)關(guān)報案。
(2)職介中心發(fā)布虛假招聘信息，所列待遇、薪金與實際情況嚴(yán)重不符的，求職者應(yīng)向勞動部門反映，請求查處。勞動部門可處罰職介中心，并將相關(guān)費用退還求職者。求職者的損失，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
(3)用人單位以收取培訓(xùn)費、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。勞動部門可處罰職介中心，并將相關(guān)費用退還求職者。
(4)用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報酬的，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可由勞動部門進(jìn)行查處。如果其情節(jié)觸犯了刑法，應(yīng)由公安部門追究其刑事責(zé)任。
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企業(yè)員工辭退通知書[大全15篇]2024-11-15
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員工辭退通知2024-10-29
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