執(zhí)行力的宣傳口號(hào)
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可避免地會(huì)接觸到口號(hào)吧，口號(hào)一般都用一兩句完整的句子來(lái)表現(xiàn)一個(gè)信息或一個(gè)觀念，信息單一，容易理解，沒(méi)有過(guò)多的信息需要受眾用心記憶和用心理解。那么什么樣的口號(hào)才更具感染力呢？下面是小編收集整理的執(zhí)行力的宣傳口號(hào)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
執(zhí)行力的宣傳口號(hào)1
1、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
2、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡 。
3、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
4、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹(shù)工商形象。
5、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
6、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
7、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
8、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
9、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
10、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
11、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
12、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
13、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
14、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
15、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
16、速度第一，完美第二;行動(dòng)第一，想法第二;;結(jié)果第一，過(guò)程第二。
17、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
18、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
19、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
20、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
21、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
22、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
23、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
24、用我的熱心、愛(ài)心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
25、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
26、用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
執(zhí)行力的宣傳口號(hào)2
1. 溝通重在換位思考。
2. 舒服的，往往就是退步的。
3. 不謀全局者不足謀一域。
4. 細(xì)節(jié)決定成敗。
5. 境界決定世界。
6. 行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
7. 改變是痛苦的，不改變更痛苦。
8. 沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
9. 結(jié)果不好，就是不好。
10. 取是能力，舍是境界。
11. 敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
12. 簡(jiǎn)單的才是有效的。
13. 做好時(shí)間管理，做自己的主人。
14. 宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
15. 企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
16. 理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
17. 凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
18. 做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
19. 人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
20. 不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
21. 不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
22. 員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
23. 利益是執(zhí)行的'源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
24. 每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
25. 不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
26. 思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
27. 象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位
28. 管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
29. 沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
30. 不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
31. 請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
32. 以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。
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