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中考獎勵方案[優(yōu)]
為了確保工作或事情能高效地開展,時常需要預(yù)先制定方案,方案是闡明行動的時間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?下面是小編為大家收集的中考獎勵方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
中考獎勵方案1
為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量,激發(fā)教師工作的熱情,激勵先進(jìn),特制定盤縣中考升學(xué)獎勵制度:
一、獎勵原則:
1、堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則。
2、堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實(shí)績重獎的原則。
3、堅(jiān)持提高高分?jǐn)?shù)段的原則。
二、獎勵對象:
盤縣普通初中
三、計(jì)算獎勵數(shù)據(jù)要求:
1、以應(yīng)屆生數(shù)據(jù)來計(jì)算各項(xiàng)獎勵的指標(biāo)數(shù)據(jù)。
2、計(jì)算出的同一考生的多次獎勵金額,從高獎勵(不重復(fù)獎)。
3、獎懲細(xì)則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數(shù)達(dá)全縣總?cè)藬?shù)的1%時適用,否則不參與此項(xiàng)獎罰。
四、獎懲細(xì)則:
1、單科獎:
單科成績獲全市第一、二、三名,分別獎勵學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績獲全縣第一名,獎勵學(xué)校3000元。
2、總分排名獎:
、僦锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹?jǐn)?shù))在全市獲第一至十名,分別獎勵學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、20xx元。
、谥锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹郑┰谌h獲第一到第十名,分別獎勵學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、20xx元、1500元、1000元。
3、總分惠民獎:
①中考考生總成績在當(dāng)年總分的85%以上的學(xué)生,每有1人獎勵學(xué)校200元。
、谥锌伎忌偝煽冊诋(dāng)年總分的`60%以上(不含成績在總分的85%以上的學(xué)生數(shù))的學(xué)生,每有1人獎勵學(xué)校40元。(約有總?cè)藬?shù)的30%)
4、學(xué)科(文化課)均分進(jìn)步獎:
各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ),各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”,用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”,各科“進(jìn)退值”之和的平均值為正則獎,獎勵金額為:進(jìn)退值*300。
5、總分惠民進(jìn)步獎:
當(dāng)年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數(shù)的比率,差值為正則獎,獎勵金額為:差值百分點(diǎn)*300。
6、總分惠民退步罰:
當(dāng)年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數(shù)的比率,差值為負(fù)則罰,處罰金額為:差值*300。
7、學(xué)科(文化課)均分退步罰:
各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ),各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”,用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”,各科“進(jìn)退值”之和的平均值為負(fù)則罰,處罰金額為:進(jìn)退值*100。
中考獎勵方案2
本獎勵方案由四部分組成:
一是單科綜合成績市名次獎
二是班集體成果獎
三是藝體重中獎
四微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎。
一、單科綜合成績市名次獎
按各學(xué)科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。
二、班集體成果獎
根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配,教多個班的`,參與每個班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。
三、藝體重中獎
按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進(jìn)行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。
四、微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎
謝金輝獎200元。
備注:
1、因沒考理化生實(shí)驗(yàn),取消了07年理化生實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)員每人30元的決定。
2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員:王汀王樹亮朱德良李華鋒
中考獎勵方案3
為提高教育教學(xué)質(zhì)量,調(diào)動教師的教學(xué)積極性,激勵學(xué)生的上進(jìn)心,凝聚班級的競爭力,形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習(xí)氛圍。特制定本方案:
一、獎懲時間:
每學(xué)期期中、期末考試
二、獎懲對象:
七、八、九年級全體任課教師及學(xué)生
三、獎懲辦法:
1、每次考試后,學(xué)校對成績突出的教師進(jìn)行獎勵。代兩個班或多個的教師,所代班級的.學(xué)科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。
2、每次考試后,學(xué)校對成績特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵,獎勵該學(xué)生每人獎金50元。
3、年級學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀班級獎,學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊(duì)設(shè)獎如下:七年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎三名;八年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎二名;九年級一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名;一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元,獎金由班主任支配。
4、以上三項(xiàng)獎金由學(xué)校支付。
本方案由教導(dǎo)處起草,校委會研究決定,教代會通過,由教導(dǎo)處操作實(shí)施,解釋權(quán)歸校委會。
中考獎勵方案4
為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的突破和提升,特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;
2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;
3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;
4、中考個人總成績達(dá)到600分及以上的成績;
5、中考個人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的;
6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的';
7、體育成績單項(xiàng)達(dá)到“A+”的。
三、獎勵方案:
第一部分:文化課學(xué)科獎勵
1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎勵:
(1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算;
。2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎勵團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。
(3)學(xué)生單個標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個600分獎勵團(tuán)體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團(tuán)體20xx元
2、學(xué)科單項(xiàng)獎:
語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達(dá)到“A”的獎勵100元。
第一部分兩項(xiàng)獎勵可混合計(jì)算。
第二部分:體育學(xué)科獎勵
體育教師獎勵:
1、平均分到達(dá)80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。
2、學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A+”獎勵100元;學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A”獎勵30元。
第三部分:行政管理獎勵
1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項(xiàng)組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負(fù)責(zé)人300元。
中考獎勵方案5
為了全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,激勵師生勤勉共進(jìn)、為校爭光、為己爭榮,掀起牛家中學(xué)蓬勃向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,特制定本獎勵方案。
一、表彰獎勵對象:
在本次期中考試中表現(xiàn)優(yōu)異的師生、班級和教育團(tuán)隊(duì)。
二、獎項(xiàng)設(shè)置:
。ㄒ唬┘w獎項(xiàng)
1、“最佳教學(xué)團(tuán)隊(duì)獎”和“均衡發(fā)展優(yōu)秀班級”
評比方法:以班為單位,各學(xué)科及格率均排在學(xué)年前2名的班級,該班級被評為“均衡發(fā)展優(yōu)秀班級”,該班所有任課教師被評為“最佳教學(xué)團(tuán)隊(duì)”。頒發(fā)證書和獎品,班主任發(fā)放獎金150元,任課教師頒發(fā)獎品。
2、“學(xué)風(fēng)先進(jìn)班集體”
在學(xué)年大榜中按統(tǒng)計(jì)人數(shù)進(jìn)入人數(shù)最多的前2個班級被評為“學(xué)風(fēng)先進(jìn)班集體”。頒發(fā)獎狀。班主任頒發(fā)資金150元。
注:各學(xué)年大榜統(tǒng)計(jì)人數(shù):初一學(xué)年:前160名,初二學(xué)年:前120名,初三學(xué)年前80名。
。ǘ﹤人獎項(xiàng)
(1)學(xué)生全能尖子生獎
凡在本次考試或各科分?jǐn)?shù)達(dá)到如下要求者,發(fā)放該生獎學(xué)金:100元。班主任100元,任課教師頒發(fā)獎品。
分?jǐn)?shù)要求:語文:105分以上,數(shù)學(xué):110分以上,英語:90分以上,理化:65分以上,政、史、地、生每科全優(yōu)。
。2)學(xué)生單項(xiàng)獎: 各科分?jǐn)?shù)要求:數(shù)學(xué):115分以上,語文:110分以上,英語:90分以上,理化:65分以上。
凡成績單科達(dá)到如上分?jǐn)?shù)要求,并且同時,其它學(xué)科分?jǐn)?shù)沒有不及格者,任課教師和學(xué)生同時獲獎。頒發(fā)資金50元,師生同臺領(lǐng)獎。
注:以上兩個獎項(xiàng)不重復(fù)發(fā)獎。
。3)“優(yōu)秀進(jìn)步生”獎
表彰在本階段學(xué)習(xí)中,雖然學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差,但在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)意志品質(zhì)方面有明顯進(jìn)步的'學(xué)生?荚嚦煽兘y(tǒng)計(jì)后,班主任根據(jù)本班各學(xué)科任課教師打分,綜合考評,評出5名進(jìn)步生,上報學(xué)校,作為校級“優(yōu)秀進(jìn)步生”候選人。頒發(fā)證書和獎品。屆時和班主任一起同臺領(lǐng)獎。
牛家中學(xué)真正的發(fā)展要靠優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量、優(yōu)異的教學(xué)成績、優(yōu)秀的師生表現(xiàn),這是我們每一個牛家中學(xué)師生員工的神圣責(zé)任!希望全體師生從我做起,從現(xiàn)在做起,潛心學(xué)習(xí),靜心工作,虛心修身。使我們在美麗的校園中,擁有同樣美麗的靈魂,美麗的人生。
中考獎勵方案6
教育教學(xué)是學(xué)校的生命線,為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,提高學(xué)生主動學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)的積極性,提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究決定每學(xué)期分期中獎勵和期末獎勵兩次對學(xué)生成績進(jìn)行獎勵,特制定此獎勵方案:
一、成績采集
1.期中獎勵:取月考成績的20%+期中考成績的80%對班級和學(xué)生進(jìn)行獎勵。
2.期末獎勵:取月考成績的'20%+期末考成績的.80%對班級和學(xué)生進(jìn)行獎勵。
二、獎項(xiàng)設(shè)置
1.集體獎:班級學(xué)習(xí)優(yōu)勝獎每年級8名
文理科各取班級總分平均分和總及格率排名前2名。
2.個人獎
(1)總分等次獎
文理科各設(shè)一等獎:2名、二等獎:3名、三等獎:5名
(2)單科狀元獎(文理科分別計(jì)算)
凡考試單科成績在同級同科中獲第1名者獲單科狀元獎。
(3)學(xué)習(xí)名次進(jìn)步獎
考試總分50%及以上且總分排名較上次考試進(jìn)步20名及以上的前10名同學(xué)獲此獎項(xiàng)。
三、獎勵方式:
集體獎頒發(fā)獎狀,個人獎頒發(fā)證書和獎品。
考試有違紀(jì)的學(xué)生不在獲獎之列。此方案的解釋權(quán)歸學(xué)校教務(wù)處。
中考獎勵方案7
為全面貫徹黨的教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,充分調(diào)動教師的工作積極性,不斷提高我校畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《修水縣20xx年中考質(zhì)量評估方案》,特制訂本方案。
一、學(xué)校分類
詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》
二、評估項(xiàng)目
詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》
三、計(jì)獎辦法
詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》
四、獎勵項(xiàng)目
1、優(yōu)勝獎。若本年度教學(xué)質(zhì)量評估獲縣“優(yōu)勝獎”或“進(jìn)步獎”,除縣局8000元或3000元獎金外,學(xué)校給予同等金額獎金。
2、排名獎。20xx年中考質(zhì)量總評估成績列同類校第一名獎金8000元,第2-4名獎金分別7000元,6000元,5000元,從第五名開始每退一名減獎金500元,10名(含10名)后不發(fā)該項(xiàng)獎。
3、班級綜合獎。(1)班級總分均分達(dá)到市總均分獎金1500元,每超過1分加獎50元;(2)班級全科合格率達(dá)到縣平均全科合格率,獎金100元/科,每進(jìn)5位加獎50元/科。
4、優(yōu)生獎。(1)前700名獎。每班任務(wù)數(shù)4人,完成基數(shù)獎金1000元,每增加1人,加獎300元;(2)前100名獎。學(xué)生總分名列全縣1—20名者,每個獎金500元,21—50名者,每個獎金300元,51—100名者,每個獎金200元。
5、學(xué)科獎。(1)班級單科綜合評估分達(dá)縣學(xué)科綜合評估分的平均分,獎金300元,在此基礎(chǔ)上每超過1分,加獎50元。(2)班級單科平均分達(dá)市平均分,獎金200元;每超過1分加獎20元。(3)體育中考獎?偡旨案衤逝琶油愋510名獎金300元,每進(jìn)(退)一個名次加(減)50元,退至13名不享受體育中考獎。
五、獎金分配
。薄⒐芾愍劒劷鸱峙。校長、分管副校長、教務(wù)主任分別按本方案獎勵項(xiàng)目1-5項(xiàng)所有獎金總額的4%、4%、3%、駐班領(lǐng)導(dǎo)得本班獎金的3%,由學(xué)校另行發(fā)放。班主任抽取本班獎金總額的5%。其余部分按下列條款分配到班級和科任教師。
。、優(yōu)勝獎獎金分配。第1項(xiàng)獎金的50%按班級綜合評估分比例分配到班級,剩余部分按:(獎金總額÷教師年度工作量總和)×某教師年工作量折分配給全校教師。
。、班級獎獎金分配。獎勵項(xiàng)目第1項(xiàng)獎金的50%和第2項(xiàng)獎金,按班級綜合評估分分配到班級;3-4項(xiàng)獎金直接到班級;班級總獎金=(優(yōu)勝獎+排名獎)÷班級綜合評估分之和×班級評估分+(班級綜合獎+優(yōu)生獎)
4、科任教師獎分配。
(1)學(xué)科獎直接發(fā)放到每個獲獎科任教師(政治:歷史=7:5,生物:地理=1:1);
(2)班級總獎金95%按如下比例分配到本班科任教師語文:數(shù)學(xué):英語:物理:化學(xué):政治:歷史:生物:地理=120:120:120:100:100:70:50:35:35
六、處罰法則
1、班級總分平均分末達(dá)到縣總分平均分或者末完成前700名優(yōu)生基數(shù)的班級,不享受1-4項(xiàng)獎金。
2、各班總分前10名,如單科平均分與第一名比差5分(含5分以內(nèi))得前700名的全額獎金,差5—8分扣前700名獎金的四分之一,8—12扣獎金的`二分之一,差12分以上者不得獎(分差均以百分制計(jì)算,所扣獎金由本班其余科任按分值重新分配)。
3、班主任、駐班領(lǐng)導(dǎo)未完成規(guī)定的備考任務(wù)者,不享受班主任獎、駐班獎。
4、班級學(xué)科綜合評估分低于縣學(xué)科綜合評估分20分(折合100分制)以上的教師不享受任何中考獎金,低于25分以上的教師,年度評優(yōu)一票否決。
5、學(xué)校綜合評估排名位列全縣倒三,取消所有中考獎,教學(xué)管理人員、班主任本年度不得評優(yōu)、評先。位列全縣末位,分管校長、教務(wù)主任引咎辭職。
七、有關(guān)說明
1、計(jì)算班級綜合評估分,學(xué)科平均分等,按《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》計(jì)算方法,將“!备臑椤鞍唷薄l柟搪室员緦W(xué)年入學(xué)數(shù)為基數(shù)。
2、各班、各科任評估站隊(duì)成績好壞不以所謂客觀理由為借口,所有評獎數(shù)據(jù)均以以縣教育科學(xué)研究室發(fā)文數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
3、各獎勵項(xiàng)目均不含體育分,優(yōu)惠加分。
4、校發(fā)中考獎金總額上限(不含教體局獎金)24000以內(nèi)如實(shí)發(fā)放,超過部分按比例核減。
5、各班獎金由教務(wù)處統(tǒng)一核算后,在全縣中考總結(jié)會后一星期之內(nèi)發(fā)放。
6、班級中考總評估分、學(xué)科評估分名列本校第一,且居全縣上游的班主任、科任教師直接推薦為本年度的縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。
7、今后制訂每年度中考獎勵方案均參照教體局相應(yīng)年度的獎勵項(xiàng)目和本方案的獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、本方案解釋權(quán)屬溪口鎮(zhèn)中學(xué)教務(wù)處
中考獎勵方案8
為了鼓勵老師干勁,進(jìn)一步提高教學(xué)成績,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,制定獎勵辦法如下:
一、集體獎
1,基本獎勵:若溪縣前十二名獎勵20xx元(班主任10%,教師90%);
2,進(jìn)步獎:前11名的獎金為3000元,第十名的獎金為6000元,則依次加3000元。
二、單科獎
1基地獎:全縣十大有獎?wù)n程教師200元,具體分配根據(jù)成績安排。
2、進(jìn)步獎:如果居縣前九名獎?wù)n任教師400元,居第八名獎?wù)n任教師700元,依次加獎300元。
三、優(yōu)秀生獎(500分以上)
1,基數(shù)獎勵:如果有四個優(yōu)秀學(xué)生,集體獎勵1000元(班主任占10%,班主任占90%)。
2,進(jìn)步獎:每增加一名優(yōu)秀學(xué)生,將獎勵500元。
四、良好生獎(450分以上)
1、基數(shù)獎:如果有6個良好生獎任課教師集體1000元(班主任占10%元,課任教師占90%元)。
2、進(jìn)步獎:每增加一個良好生加獎300元。
五、及格生獎(360分以上)
1基地獎:底數(shù)35,集體獎500元(班主任10%,教師90%)。
2進(jìn)步獎:每增加一名及格學(xué)生100元。
六、單科狀元獎及縣前十名獎
1、如果有一個單科狀元,獎?wù)n任教師1000元,獎班主任100元。
2、如果學(xué)生的`分?jǐn)?shù)在全縣前十名的課程中排名最高,則教師組為600元(班主任占10%)。
中考獎勵方案9
一、指導(dǎo)思想:
為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍,引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、提升對學(xué)習(xí)的重視程度,全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,激勵師生勤勉共進(jìn)、為校爭光、為己爭榮,掀起蓬勃向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,特制定本獎勵方案。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
成員:
三、基本原則
1、精神鼓勵為主,物質(zhì)獎勵為輔
2、公平、公正、公開
3、中考科目為主
4、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展
四、具體方法
1、各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計(jì)成績,按總成績高低排名。
2、獎勵人數(shù):六、七、八、九四個年級各設(shè)定一等獎3名,二等獎6名,三等獎11名。
3、獎勵方法:給獲獎同學(xué)頒發(fā)獎狀,同時獲得相應(yīng)的獎品,一等獎價值50元獎品,二等獎價值30元獎品,三等獎價值20元獎品。
4、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的匯總成績表進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)并上報學(xué)校審批。
6、對獲得年級組總平均分成績第一名的.班級頒發(fā)榮譽(yù)獎狀,班級量化加一分。
5、以學(xué)校為單位在大課間時統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生。
五、相關(guān)要求及說明
1、每次考試要嚴(yán)格監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作,巡視人員要加強(qiáng)巡視力度。
2、凡是發(fā)現(xiàn)作弊或有人舉報作弊經(jīng)查屬實(shí)的學(xué)生一律不予發(fā)放獎勵;
3、每次發(fā)獎要公開、及時。
中考獎勵方案10
生期中考試獎勵方案1
一、指導(dǎo)思想
為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍,引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、提升對學(xué)習(xí)的重視程度,學(xué)校決定對在20xx~20xx學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績排名前20的學(xué)生發(fā)放獎勵。具體辦法如下:
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
副組長:
成員:
三、具體方法
1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計(jì)成績,按總成績高低排名,學(xué)校對年級排名第一至第二十名的學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。
2、獎勵標(biāo)準(zhǔn):10元/生,獎狀100元,合計(jì)1500元。
3、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的成績表進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)并上報學(xué)校審批。
4、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定后,公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。
5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生。
6、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計(jì)的`通知》的要求,截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。
中考獎勵方案11
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特?cái)M定20xx年中考獎勵方案:
1、集體獎(獎金頒發(fā)到班級)
。1)、省示范高中(以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算)
根據(jù)歷史和現(xiàn)實(shí)的情況,學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù),以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額,按中考各科的`分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師)
各班分配指標(biāo)情況:
班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標(biāo)生增加獎金200元;(分項(xiàng)計(jì)算) 各班完成以上指標(biāo),得獎金790元;(就高不就低)
。2)、市示范高中(以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算)
學(xué)校不分配指標(biāo),以實(shí)際錄取人數(shù)計(jì)算獎金。
市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標(biāo)生每錄取一人50元。
(3)、普高(達(dá)普高分?jǐn)?shù)線)
普高每錄取一人獎金30元。
說明:a、擇校生以實(shí)際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的層次為準(zhǔn)。
b、只看分?jǐn)?shù),不論資格。
c、各類獎項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。
d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計(jì)入班級。
2、學(xué)科獎(獎給學(xué)科教師)
(1)、學(xué)科名次(平均分)達(dá)到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。
(2)、學(xué)科名次(平均分)高于學(xué)?偯,每高一個名次獎30元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))
。3)、以全縣科均分為基準(zhǔn),每增1分獎50元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))
3、班主任管理獎
。1)、班級完成以上指標(biāo)獎200元。(就高不就低)
(2)、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標(biāo)生獎50元。(分項(xiàng)計(jì)算)
中考獎勵方案12
一、指導(dǎo)思想
為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍,引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、提升對學(xué)習(xí)的重視程度,學(xué)校決定對在20xx~20xx學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績排名前20的學(xué)生發(fā)放獎勵。具體辦法如下:
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:陳聶圖
副組長:杜建軍、李奕奕
成員:李博文、李晶晶、董徐寧、胡家文、許雪皎
三、具體方法
1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計(jì)成績,按總成績高低排名,學(xué)校對年級排名第一至第二十名的學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。
2、獎勵標(biāo)準(zhǔn):10元/生,獎狀100元,合計(jì)1500元。
3、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的`成績表進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)并上報學(xué)校審批。
4、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定后,公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。
5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生。
6、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計(jì)的通知》的要求,截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。
中考獎勵方案13
一、獎懲時間:
每學(xué)期期中、期末考試
二、獎懲對象:
七、八、九年級全體任課教師及學(xué)生
三、獎懲辦法:
1、每次考試后,學(xué)校對成績突出的教師進(jìn)行獎勵。代兩個班或多個的教師,所代班級的.學(xué)科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。
2、每次考試后,學(xué)校對成績特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵,獎勵該學(xué)生每人獎金50元。
3、年級學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀班級獎,學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊(duì)設(shè)獎如下:
七年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎三名;八年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎二名;
九年級一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名;
一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元,獎金由班主任支配。
4、以上三項(xiàng)獎金由學(xué)校支付。
本方案由教導(dǎo)處起草,校委會研究決定,教代會通過,由教導(dǎo)處操作實(shí)施,解釋權(quán)歸校委會。
中考獎勵方案14
一、指導(dǎo)思想
中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線,相對學(xué)校整體工作而言,具有獨(dú)立性和特殊性。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量,最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性,確保我校20xx年中考成績能穩(wěn)步提升,使各位教師的辛勤勞動得到應(yīng)有的回報,學(xué)校特?fù)芤欢ǖ腵資金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據(jù)教育局20xx年中考獎懲方案,結(jié)合我校實(shí)際特制定此方案。
二、獎懲原則
以20xx級中考質(zhì)量為基準(zhǔn)線,以重點(diǎn)高中和各科在全區(qū)中考總評成績起落幅度為獎懲點(diǎn)。
三、20xx屆奮斗目標(biāo)
1.整體目標(biāo):20xx年中考全區(qū)第名
2.單科目標(biāo):綜合科保全區(qū)第名;體育科獲保全區(qū)第名;理化科保全區(qū)第名;數(shù)學(xué)科保全區(qū)第名;語文科保全區(qū)第名;體育科保全區(qū)第名;英語科進(jìn)全區(qū)前名。
3.升學(xué)目標(biāo):重高目標(biāo)(一中、二中上線人數(shù))名(四、五、六、七中)名普高目標(biāo)人職高目標(biāo)人
4.控輟保學(xué)目標(biāo):參試率:97%以上輟學(xué)率:1%以下
四、獎勵辦法
1.整體目標(biāo)獎
2.單科目標(biāo)獎
按表中對應(yīng)名次獎勵。
3.升學(xué)目標(biāo)獎
。1)重點(diǎn)高中
、僖恢、二中完成目標(biāo)每名授課教師獎勵80元,班主任獎勵100元;每增加一名每名授課教師獎勵50元,班主任獎勵100元;
、谒、五、六、七中完成目標(biāo)每名授課教師獎勵70元,班主任獎勵90元;每增加一名每名授課教師獎勵40元,班主任獎勵80元;
(2)普通高中:完成普高目標(biāo)每名授課教師獎勵60元,班主任獎勵80元;每增加一名每名授課教師獎勵30元,班主任獎勵50元;
。3)職高目標(biāo):完成職高目標(biāo)每名授課教師獎勵40元,班主任獎勵60元;每增加一名每名授課教師獎勵20元,班主任獎勵30元;
4.進(jìn)步獎
單科成績完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)該科任課教師獎勵200元,每前進(jìn)一名加獎100元。
五、懲罰辦法
每單科低于全區(qū)30名,罰該授課教師30元。
注:(1)此方案適用于20xx級中考參考科目的授課教師。
。2)領(lǐng)導(dǎo)獎勵取教師第二名。
中考獎勵方案15
一、獎勵對象:
初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長生指導(dǎo)教師、學(xué)校相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)。
二、獎勵原則
公平、公開、公正;團(tuán)結(jié)協(xié)作,鼓勵拔尖;體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。上不封頂下不保底。
三、參照標(biāo)準(zhǔn)
1.中考成績;2.教師工作量;
。鍖W(xué)校20xx屆中考獎勵方案)
四、獎金總額
升入所列升學(xué)目標(biāo)之中學(xué)人數(shù)乘以相對應(yīng)的獎金額
五、計(jì)獎項(xiàng)目及獎金分配明細(xì)
1.中考目標(biāo)達(dá)標(biāo)獎;(激勵老師團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神)本屆升重率達(dá)到43%(13、14屆升重率為基數(shù))獎九年級科任教師(含體、音、美教師)人均400元。超43%獎九年級科任教師(含體、音、美教師)人均500元;不重復(fù)計(jì)獎。
2.滿分獎:(激勵教師注重尖子生的培養(yǎng))語文、數(shù)學(xué)、英語獎科任教師500元/生;物理、化學(xué)獎科任教師300元/生;政治、歷史獎科任教師100元/生;體育、美術(shù)、音樂中考成績滿分獎科任教師50元/生。
3.學(xué)科達(dá)標(biāo)獎:(鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績整體提高)年級學(xué)科平均分達(dá)到:語文80分,數(shù)學(xué)74分,英語58分,政治51分,物理52分,化學(xué)54分,歷史38分,體育43分,獎科任教師800元.
4.班級單科均分達(dá)標(biāo)獎;(鼓勵教師認(rèn)真鉆研本學(xué)科的知識努力提高本學(xué)科的教學(xué)成績)根據(jù)我校實(shí)際,九年級四個班分為a.b.c三個層次(a為九(1)班,b為九(2)班,c為九(3)(4)班。)
單學(xué)科如若超過上面所定平均成績;獎科任教師800元/人。若某學(xué)科達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn),但達(dá)到區(qū)前五名時仍按上述進(jìn)入獎勵。
5.特長生獎:體、音、美特長生每考入一名(以錄取通知書為準(zhǔn));獎該特長科指導(dǎo)教師相應(yīng)獎金(實(shí)驗(yàn)、華羅庚、東江)180元/人;(惠高、博高、華僑)150元/人。美術(shù)、音樂科目指導(dǎo)教師不再參與其它項(xiàng)目的獎金分配。
6.中考管理獎:(用于獎勵蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)及班主任管理工作)總獎金的7%用于中考管理獎,其中3%蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo);4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班:二班:三班:四班。其中一班升重率達(dá)95%,二班升重率達(dá)60%,三班,四班升重率達(dá)15%。若均未達(dá)標(biāo)則用各班實(shí)際升學(xué)人數(shù)組成比例發(fā)放。行政獎金按6:5:4。即主管校長:教導(dǎo)主任:其他在九年級任課的校行政領(lǐng)導(dǎo)。
7.貢獻(xiàn)獎:(肯定所有九年級科任教師的勞動,同時體現(xiàn)多勞多得的`分配原則)科任教師按所帶學(xué)科分值(語文、數(shù)學(xué)、英語各120,物理、化學(xué)各100,政治70,歷史50,體育52.5)占總分732.5的權(quán)重計(jì)算:即:
甲項(xiàng)=(獎金總額—項(xiàng)目1、2、3、4、5、6)×20%÷九年級科任教師數(shù)(除音、美教師)
乙項(xiàng)=(獎金總額—項(xiàng)目1、2、3、4、5、6)×60%×f/1642.5
。ㄕf明:分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分?jǐn)?shù)之和。分子f=個人在中考科目中的分?jǐn)?shù)。)
丙項(xiàng)=(獎金總額—項(xiàng)目1、2、3、4、5、6、7之甲乙)×數(shù)所任科課時數(shù)/九年級所有課時
甲項(xiàng)+乙項(xiàng)+丙項(xiàng)=教師個人所得貢獻(xiàn)獎數(shù)
本方案未盡事宜,由董事會、校長室協(xié)調(diào)解決。解釋權(quán)在校董會.
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