2017會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化習(xí)題與答案
會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作。下面小編整理了2017會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化習(xí)題與答案，歡迎大家測試!
單項選擇題
1、根據(jù)規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起一定時間內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。該時間為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
2、孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為( )。
A、2011年1月1日至2011年6月30日
B、2011年1月1日至2011年12月31日
C、2011年4月1日至2011年9月30日
D、2011年4月1日至2012年3月31日
3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。
A、6個月
B、1年
C、2年
D、4年
4、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為( )元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
5、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為( )。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償;已知王某月工資是1500元，當?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當月實際扣除的數(shù)額最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
7、下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資
D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資
8、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
9、下列屬于勞動合同約定條款的是( )。
A、競業(yè)限制
B、勞務(wù)報酬
C、工作地點
D、休息休假
10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內(nèi)
B、1個月內(nèi)
C、2個月內(nèi)
D、3個月內(nèi)
11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
12、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為( )。
A、13周歲
B、15周歲
C、16周歲
D、18周歲
13、某企業(yè)職工侯某的月工資為8000元;當?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為( )元。
A、680
B、576
C、432
D、192
單項選擇題答案
1、
【正確答案】 B
【答案解析】
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 D
【答案解析】
失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記，這是起始時間;失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。本題中孫某繳費時間(工作時間)為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領(lǐng)取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日(12個月)。
【該題針對“失業(yè)保險”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 B
【答案解析】
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 B
【答案解析】
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
【該題針對“勞動合同解除和終止的'法律后果和責任”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 B
【答案解析】
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 C
【答案解析】
賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 B
【答案解析】
對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 C
【答案解析】
《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 B
【答案解析】
當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元(2400×3)。侯某個人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額=7200×8%=576元。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】
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