2017會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)練習(xí)題與答案
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。下面小編整理了2017會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)練習(xí)題與答案，歡迎大家測(cè)試!
多項(xiàng)選擇題
1、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有( )。
A.民辦非企業(yè)單位
B.國(guó)辦大學(xué)
C.事業(yè)單位
D.外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)
【正確答案】AC
【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的適用范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不適用外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、國(guó)辦大，國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)合同條款的表述不正確的是( )。
A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
B.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
C.用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在服務(wù)期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
D.用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間
【正確答案】BCD
【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;B選項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在服務(wù)期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;違約金支付的條件是勞動(dòng)合同中有約定;用人單位有培訓(xùn)出資，有支出憑證;勞動(dòng)者屬于違約在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不屬于例外情形。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位根據(jù)需要及法定情形出現(xiàn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間;D選項(xiàng)表述不全面。
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
A. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C. 勞動(dòng)者不能勝任工作的
D. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
【正確答案】AB
【答案解析】(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
4、下列有關(guān)集體合同與勞務(wù)派遣，說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間
B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位
C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)
【正確答案】AB
【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣。(1)選項(xiàng)C，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的'權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法;
5、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是( )。
A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議
C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。
6、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有( )。
A、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年
B、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年
C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制
D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年
【正確答案】CD
【答案解析】本題考核勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
7、生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括( )。
A、生育保險(xiǎn)費(fèi)
B、滯納金
C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金
D、基金利息
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核生育保險(xiǎn)的規(guī)定。生育保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。
8、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)征繳范圍的有( )。
A、國(guó)有企業(yè)
B、城鎮(zhèn)集體企業(yè)
C、外商投資企業(yè)
D、事業(yè)單位及其職工
【正確答案】ABCD
【答案解析】失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)(統(tǒng)稱(chēng)城鎮(zhèn)企業(yè))及其職工，事業(yè)單位及其職工。
9、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中，正確的有( )。
A、社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用
B、按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算
C、社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專(zhuān)戶，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡
D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考核社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
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