初級會計實務應付職工薪酬的講解分析
【例題單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助2000元，下列各項中，會計處理正確的是( )。
A.借：其他業(yè)務成本 2000
貸：庫存現(xiàn)金 2000
B.借：營業(yè)外支出 2000
貸：庫存現(xiàn)金 2000
C.借：管理費用 2000
貸：庫存現(xiàn)金 2000
D.借：應付職工薪酬——職工福利 2000
貸：庫存現(xiàn)金 2000
【答案】D
【解析】企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政管理人員生活困難補助屬于一項職工的福利，所以在實際支付的時候應該借記“應付職工薪酬——職工福利”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目。
2.職工薪酬的確認和計量
(1)貨幣性職工薪酬
�、俟べY、獎金、津貼和補貼：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的`職工工資、獎金、津貼和補貼等根據(jù)受益對象將應確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。
�、诼毠じ＠M：企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—職工福利費”科目。
�、蹏乙�(guī)定計提標準的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。
�、芏唐趲饺鼻冢簬饺鼻冢侵钙髽I(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。
【舉例】丁企業(yè)共有2 000名職工，從2×14年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。
2×14年12月31日，丁企業(yè)預計2×15年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。
【解析】丁企業(yè)在2×14年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額，即相當于150天[100×(6.5-5)天]的年休假工資金額45 000(150×300)元。
應編制的會計分錄為：
借：管理費用 45 000
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤
—累積帶薪缺勤 45 000
b.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關(guān)的職工薪酬。
【提示】企業(yè)確認職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
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