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考研管理學(xué)基礎(chǔ)案例分析題

時間:2021-01-21 15:28:51 考研試題 我要投稿

2018年考研管理學(xué)基礎(chǔ)案例分析題

  案例1. 案例背景信息

2018年考研管理學(xué)基礎(chǔ)案例分析題

  被歐洲人稱為“天才”的經(jīng)營者卡爾森,1978年,瑞典航空公司出現(xiàn)危機,無力償還債務(wù),北歐聯(lián)航即任命卡爾森為該公司的總經(jīng)理,一年之后,瑞航扭虧為贏,獲得了相當豐厚的利潤。1980年,整個北歐聯(lián)航出現(xiàn)危機,卡爾森放下瑞航走馬上任北歐聯(lián)航總經(jīng)理,僅僅兩年工夫,就使這個龐大的企業(yè)集團扭虧為贏,獲得生機。

  北歐聯(lián)航董事會的董事們起初并不十分喜歡卡爾森,因為他并不是一個十全十美的人,在他身上,優(yōu)點和缺點并存,有時缺點還非常突出。就個人作風而言,卡爾森自稱是個“有表現(xiàn)癖”的好出風頭者,聲稱“天下三百六十行,行行都在表演亮相”。一些同事對他動輒對報界發(fā)表談話的夸夸其談的作風大為不滿。他曾要求將公司改名為斯堪的納維亞皇家航空公司,覺得這樣更符合這個君主國的國情,結(jié)果碰了一鼻子灰。董事會的第一副董事長反唇相譏:“你自己是不是也想改名換姓”。盡管如此,由于卡爾森在經(jīng)營管理方面的出色才能,北歐聯(lián)航的董事們還是愿意讓卡爾森出任總經(jīng)理,不過也針對他做出了一些監(jiān)督、約束的規(guī)定和措施。

  問題:

  1.結(jié)合案例分析領(lǐng)導(dǎo)合理用人的藝術(shù)主要包括哪些方面?

  2.結(jié)合案例分析管理人員應(yīng)具備哪些條件?

  案例題參考答案

  1.北歐聯(lián)航的董事們具有很高的領(lǐng)導(dǎo)水平,尤其在用人方面。

  (1)科學(xué)用人:知人善任、量才使用; (2)適當控制:用人不疑與監(jiān)督控制相結(jié)合;

  (3)用人所長,全面考察。

  2.要注意全面了解,使管理人員能真正發(fā)揮長處,限制其短處,沒有十全十美的人,一般說來,應(yīng)具備下列條件;

  (1)道德素質(zhì),包括政治素質(zhì)、品德修養(yǎng)等方面;

  (2)知識素質(zhì),包括廣博的知識面、較精深的專業(yè)知識和管理知識;

  (3)能力素質(zhì),包括籌劃、分析、決斷、組織、協(xié)調(diào)、表達等多方面能力;(4)身體素質(zhì)。

  案例2.案例背景信息

  BM公司是一家大型企業(yè),多年來,隨著實力的不斷增強,其經(jīng)營領(lǐng)域也在不斷拓寬。進入21世紀,BM公司與其他企業(yè)一樣,面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。為了在競爭中立于不敗之地,正確地進行經(jīng)營戰(zhàn)略和策略的選擇,BM公司對現(xiàn)有的各經(jīng)營領(lǐng)域進行了綜合分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),公司經(jīng)營的甲產(chǎn)品雖然一直具有較高的相對市場占有率,但該產(chǎn)品的市場需求增長率已經(jīng)開始呈下降趨勢;現(xiàn)在市場需求增長率較高的是乙產(chǎn)品,而BM公司的乙產(chǎn)品相對市場占有率較低。再進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn),乙產(chǎn)品的

  目標市場需求潛量很大,且公司有實力與競爭對手抗衡。

  案例分析問題:

  1.請畫出波斯頓矩陣圖,在圖中標出產(chǎn)品甲和乙的位置;并為這兩種產(chǎn)品提出今后經(jīng)營領(lǐng)域發(fā)展的建議;

  2.如果BM公司準備進一步開拓乙產(chǎn)品的市場,請你為公司選擇乙產(chǎn)品的市場定位策略和進入市場的方法策略。

  案例題參考答案

  1. 甲產(chǎn)品的相對市場占有率較高,需求增長率較低(下降),處于“現(xiàn)金!眳^(qū)。對于這種產(chǎn)品,應(yīng)嚴格控制投資,維持現(xiàn)有規(guī)模,設(shè)法獲取盡可能多的利潤,以支持處于“明星”區(qū)和“野貓”區(qū)經(jīng)營領(lǐng)域的發(fā)展。

  乙產(chǎn)品的相對市場占有率較低,需求增長率較高,處于“野貓”區(qū)。這種產(chǎn)品有發(fā)展前途,應(yīng)加以完善和提高,促使其成為新的明星經(jīng)營領(lǐng)域。

  2. 由于BM公司規(guī)模大,實力強,有能力與競爭對手抗衡;同時,乙產(chǎn)品目標市場的需求潛量很大,所以,可選擇雷同策略進行產(chǎn)品市場的定位。進入市場的方法可采用廣告策略、服務(wù)策略、公關(guān)策略、商標策略、包裝策略、人員推銷策略、營業(yè)推廣策略等一系列促銷方法。

  案例3.中國工商銀行的進一步發(fā)展

  中國工商銀行是中國政府于1984年1月1日建立的。它的初始資產(chǎn)、負債、資本、運營設(shè)備、系統(tǒng)分支網(wǎng)絡(luò)及員工均是由中國人民銀行工商信貸管理司劃撥而來的。工商銀行在一開始的角色就被定位為"國有企業(yè)和集體企業(yè)運營資金貸款的主要來源"。而且被要求在國家政策的基礎(chǔ)上實行眾所周知的政策性貸款。在工商銀行的基礎(chǔ)資產(chǎn)中存在著巨額的這種貸款。這些貸款利率低而且償債情況不良。另一個困難是工商銀行作為國有銀行有義務(wù)用自己存款的一個固定的部分去購買政策性銀行債券。

  同時,工商銀行還面臨著各種內(nèi)部和外部的問題。首先是缺乏受過西方銀行業(yè)務(wù)訓(xùn)練的專業(yè)管理人才。從而影響了銀行的效率、靈活性,以及滿足顧客需要的快速反應(yīng)能力。

  另一個方面的問題是儲戶正在向其他地方分散。一方面是因為幾次政策性的調(diào)息,是股市難以抵御的吸引。而已作為國有銀行,工商銀行在裁員、培訓(xùn)員工、選擇更多的貸款開拓新的金融業(yè)務(wù)方面的自由度較小。

  此外,工商銀行也在面臨越來越激烈的競爭。既有國內(nèi)的,也有國外的。截止到1997年7月,中國大約有20家國內(nèi)銀行,其中不僅包括一些100%的國有銀行,而且包括一些股份制銀行。這些銀行一般比工商銀行更小更靈活。國外的銀行如花旗銀行、東京三菱銀行等,也給工商等國有銀行造成很大威脅。當然,作為中國國內(nèi)第二大銀行,工商銀行也有其不可比擬的優(yōu)勢,即它具有穩(wěn)定性和與政府聯(lián)系方面的優(yōu)越性。正因為如此,很多外國銀行愿意和工商銀行聯(lián)合經(jīng)營。這給了工商銀行和西方金融機構(gòu)許多必要的接觸機會以及與它們交往的經(jīng)驗。

  在1996年一1997年間,中國政府對金融部門進行了廣泛的改革。這些改革要求中國工商銀行在繼續(xù)作為國有企業(yè)運作的同時,向以市場為導(dǎo)向完全商業(yè)銀行平穩(wěn)過渡。尤其需要關(guān)注的是允許外國銀行更容易地進入市場,這就意味著工商銀行將要面臨更為激烈的競爭。因此,工商銀行高層管理所面臨的挑戰(zhàn)不僅是如何提高運作,而且當務(wù)之急還是如何盡快進行機構(gòu)改革,如何給顧客更好的服務(wù)以及使顧客滿意?傊绻ど蹄y行要保持其競爭能力,就必須進行快速而深刻的改革。

  問題:

  請用波特的行業(yè)競爭分析法來辨識中國工商銀行所處的行業(yè)競爭性,并提供中國工商銀行未來發(fā)展戰(zhàn)略的可行性措施。

  案例題參考答案

  1. 現(xiàn)存的競爭對手:其他的國有銀行、國內(nèi)股份制銀行、國外銀行等。這些銀行在專業(yè)化管理人才方面要優(yōu)于中國工商銀行。

  2. 潛在新進入銀行:是否能進入中國銀行業(yè),以及有多少家外資銀行進入在中國加入WTO之前,中國政府的.政策導(dǎo)向還將發(fā)揮舉足輕重的作用。因此,為迎接入關(guān)后的激烈挑戰(zhàn),中國政府有可能放快在這方面的改革步伐,即中國工商銀行將面臨眾多潛在進入銀行。

  3. 替代品:金融領(lǐng)域市場化的發(fā)達,會提供給消費者更多的投資渠道,包括一些新興起的金融機構(gòu),在一定程度上會轉(zhuǎn)移人們的儲蓄注意力和分流貸款。

  4. 供應(yīng)商:作為國有銀行,政府對銀行的財政支持,也帶來了后續(xù)的政策指導(dǎo),因而在適應(yīng)市場快速變化的今天,中國工商銀行的靈活性較弱。

  5. 顧客:越來越多的儲蓄和投資對象的選擇,使得顧客的自主權(quán)限放大,中國工商銀行將面臨威脅。

  建議未來發(fā)展戰(zhàn)略:

  (1)宏觀領(lǐng)域的改革:①政府轉(zhuǎn)化對中國工商銀行的指導(dǎo)為以市場為導(dǎo)向。

 、谠试S、鼓勵、支持中國工商銀行與國內(nèi)其他銀行和外資銀行的合作。

  ③政府在推動金融制度改革的同時,要加快對中國工商銀行的機構(gòu)改革。

  (2)中國工商銀行:

  競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略與多樣化經(jīng)營:利用穩(wěn)定性和與政府的緊密聯(lián)系等方面的優(yōu)勢,加強與西方金融機構(gòu)的接觸,開拓新的金融業(yè)務(wù),從而擴大經(jīng)營規(guī)模。

  人力資源開發(fā)與培訓(xùn):吸引受過西方銀行業(yè)務(wù)訓(xùn)練的專業(yè)人員加入中國工商銀行、輸送相關(guān)人員去國外銀行去學(xué)習等。

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