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招聘a2駕駛員合同范本
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的招聘a2駕駛員合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
編號:____________
簽訂日期:____年____月____日
甲方(聘用單位)乙方(受聘人)
名稱:________姓名:__________性別:__________
學(xué)校性質(zhì):_________籍貫:_________年齡:__________
法定代表人:_______學(xué)歷:__________職稱:__________
單位地址:_________身份證號:________
聯(lián)系人:_________原工作單位:______
甲乙雙方根據(jù)《教師法》、《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),本著平等協(xié)商,自愿簽訂本合同并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
第一條 合同期限
。ㄒ唬┰囉闷冢ㄗ铋L不超過六個月):自____年____月____日至____年____月____日。
。ǘ┱狡赣闷冢鹤訽___年____月____日至____年___月____日。
。ㄈ┢赣煤贤跐M,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽聘用合同。
第二條 工作崗位
。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方專業(yè)技術(shù)職務(wù)為____,乙方的工作崗位為____。
。ǘ┢赣闷陂g甲方根據(jù)工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,但需征得乙方的同意。
第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
。ㄒ唬┮曳降臋(quán)利
1、按時獲得勞動報(bào)酬;
2、對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學(xué)校的民主管理;
3、參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn);
4、進(jìn)行教育教學(xué)活動,開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);
5、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見;
6、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績。
。ǘ┮曳降牧x務(wù):
1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表;
2、嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育政策;
3、貫徹國家的教育方針,遵守學(xué)校(幼兒園)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,履行崗位職責(zé),做好本職工作;
4、對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育,法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育,組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動;
5、關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體制等方面的全面發(fā)展;
6、制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象;
7、不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)水平;
8、首次受聘人員,須參加區(qū)教育主管部門組織的崗前培訓(xùn),并持有崗前培訓(xùn)合格證。
第四條 工作報(bào)酬、福利及社會保險
。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為____元/月;正式聘用期工資為____元/月。每月____日為上月工資的發(fā)放日,不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的,應(yīng)在合同期滿日的次日發(fā)放聘期最后一個月的工資。
。ǘ┘追礁鶕(jù)自身的實(shí)際情況依法確定工資的結(jié)構(gòu),乙方的獎勵、補(bǔ)貼按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
。ㄈ┘追娇梢愿鶕(jù)國家、施市、區(qū)和主管部門的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。
。ㄋ模┘追桨从嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。其中,上繳社會保險費(fèi)中乙方個人負(fù)擔(dān)部分,由甲方按月從工資中代為扣繳。
。ㄎ澹┮曳皆谄赣煤贤趦(nèi)公休假、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 工作紀(jì)律
。ㄒ唬┮曳綉(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
。ǘ┮曳綉(yīng)遵守甲方和甲方的主管部門依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
。ㄈ┮曳綉(yīng)服從甲方的工作安排,按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
(四)乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方可按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
第六條 合同的解除和違約責(zé)任
。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g有下列情形之一的,甲方可隨時解除合同:
1、有違反法律的行為,被司法機(jī)關(guān)采取人身限制措施的;
2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
3、違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;
4、簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項(xiàng)的;
5、故意不履行崗位職責(zé),不完成分配的任務(wù),給學(xué)校(幼兒園)工作造成損失的;
6、體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;
7、品行不良,侮辱學(xué)生,影響惡劣的。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不愿從事由用人單位另行安排工作的;
2、未違反第六條第(一)款規(guī)定,但不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
。ㄈ┮曳皆谄赣闷陂g有下列情形之一的,甲方不得解聘:
1、患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
2、符合計(jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;
3、因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動能力的。
第1項(xiàng)中,醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定,不滿一年的,為累計(jì)十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長不超過九十日。醫(yī)療期內(nèi)甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的博傷假工資。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可隨時通知甲方解除合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的;
3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、依第六條第(二)款規(guī)定解除聘用合同的;
2、依第六條(四)款第2、3項(xiàng)的規(guī)定解除合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年的,發(fā)給乙方一個月的工資,最高不超過十二個月。屬第六條第(一)款規(guī)定情形的,甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
。楸WC用人單位正常的教育教學(xué)秩序:
1、乙方在合同期未滿,提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的,不能獲取甲方任何形式的獎金。
2、乙方在合同期未滿,未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的,除不能獲取甲方任何形式的獎金外,還應(yīng)賠償給甲方金額為正式聘用期月工資三倍的違約金。
第七條 合同爭議的處理
甲乙雙方因合同發(fā)生爭議,可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴;教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的,可向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第八條 其他事項(xiàng)
。ㄒ唬┍酒赣煤贤皇饺荩ㄆ渲幸环葺斎搿捌赣眯畔⑾到y(tǒng)”以磁盤存儲),由甲乙雙方簽字蓋章后,在三十天內(nèi),到寶安區(qū)教育局教師資格認(rèn)定中心見證備案。甲乙雙方各執(zhí)一份,以磁盤存儲的聘用合同交寶安區(qū)教育局教師資格認(rèn)定中心備案。
。ǘ┍竞贤奈幢M事宜或與今后國家、施市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由甲乙雙方商定。
。ㄈ┘滓译p方商定的其它條款:
1、____________________________
2、____________________________
3、____________________________
甲方(蓋章):____________
乙方(簽字):________
法定代表人(簽字):______
________年_______月_____日_______年______月____日
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