開題報告范本參照

　　國有企業(yè)人力資源管理問題初探

　　10秋 工商管理本科 廣東湛江師范學院中心

　　姓名：陳尚超 學號：100944013150002

　　1 研究的背景及意義

　　本文從人力資源管理的概念出發(fā)，首先介紹了我國國有企業(yè)改革的相關(guān)背景，闡述了人力資源管理的重要性。同時，本文對現(xiàn)有國有企業(yè)在人力資源管理上存在的五大問題進行了分析，包括：缺乏長遠的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；觀念落后，用人制度僵化，缺乏競爭機制；分配制度有欠公允，激勵機制尚不完善；人力資本投資不夠，人才儲備不合理；缺乏科學、合理、有效、可行的員工績效評估體系。本文的重點旨在分析現(xiàn)有國企在人力資源管理存在的問題，并著重提出了完善國有企業(yè)人力資源管理問題的相關(guān)對策。目的是通過這些對策的'分析和認識，提高國有企業(yè)人力資源管理的效果。

　　2 研究方法

　　案例研究法：本文運用了廣東韶關(guān)鋼鐵集團有限公司人力資源管理的案例，對國有企業(yè)人力資源管理的實際應用進行了探討。

　　文獻研究法：本文通過查閱大量相關(guān)文獻，為本文的數(shù)據(jù)及研究提供相關(guān)參考。

　　3 論文提綱（研究路徑/論文（設(shè)計）框架）

　　一、引言

　　二、國有企業(yè)制度的回顧

　　三、國有企業(yè)人力資源管理存在的問題

　　四、完善國有企業(yè)人力資源管理的對策

　　五、國有企業(yè)人力資源管理問題的應用研究——以廣東韶關(guān)鋼鐵集團為例

　　六、結(jié)語

　　4 論文寫作計劃（進度安排）

　　申請論文寫作的資格：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

　　完成開題報告：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

　　完成論文初稿：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

　　提交最終稿件：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

　　申請論文答辯：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

　　5 主要參考文獻

　　[1] 陳敏. 對國有企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系的幾點思考. 湖南經(jīng)濟管理干部學院學報. 2005(16): 3

　　[2] 陳璐. 對國有企業(yè)人力資源管理問題的初探. 特區(qū)經(jīng)濟2005(6): 3

　　[3] 李紅梅. 關(guān)于國有企業(yè)人力資源管理的思考. 皖西學院學報2005(5): 4

　　[4] 王軼. 關(guān)于國有企業(yè)人力資源開發(fā)中以人為本思想的探討. 前沿2005(9): 5

　　[5] 高丹竹，楊侖賽. 國有企業(yè)人力資源問題與對策. 合作經(jīng)濟與科技2005: 6—8

　　[6] 王迪. 國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展趨勢初探. 鐵道工程學報2005(4): 9—10

　　[7] 何躍美. 國有企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理制度的建立. 韶關(guān)學院: 11

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