論文開題報告書

時間：2021-02-24 15:56:20 開題報告我要投稿

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論文開題報告書范文

　　學(xué)術(shù)論文就是用系統(tǒng)的、專門的知識來討論或研究某種問題或研究成果的學(xué)理性文章，具有學(xué)術(shù)性、科學(xué)性、創(chuàng)造性、學(xué)理性。按寫作目的，學(xué)術(shù)論文可分為交流性論文和考核性論文。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

論文開題報告書范文

　　論文開題報告書范文篇【一】

　　開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應(yīng)用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學(xué)研究活動計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要應(yīng)運而生的。開題報告一般為表格式，它把要報告的每一項內(nèi)容轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的欄目，這樣做，既便于開題報告按目填寫，避免遺漏;又便于評審者一目了然，把握要點。

　　開題報告包括綜述、關(guān)鍵技術(shù)、可行性分析和時間安排等四個方面。

　　開題報告作為畢業(yè)論文答辯委員會對學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。

　　由于開題報告是用文字體現(xiàn)的論文總構(gòu)想，因而篇幅不必過大，但要把計劃研究的課題、如何研究、理論適用等主要問題。

　　開題報告的總述部分應(yīng)首先提出選題，并簡明扼要地說明該選題的目的、目前相關(guān)課題研究情況、理論適用、研究方法。

　　開題報告是由選題者把自己所選的課題的概況(即"開題報告內(nèi)容")，向有關(guān)專家、學(xué)者、科技人員進行陳述。然后由他們對科研課題進行評議。亦可采用"德爾菲法"評分;再由科研管理部門綜合評議的意見，確定是否批準這一選題。開題報告的內(nèi)容大致如下：課題名稱、承擔(dān)單位、課題負責(zé)人、起止年限、報名提綱。報名提綱包括：

　　(1)課題的目的、意義、國內(nèi)外研究概況和有關(guān)文獻資料的主要觀點與結(jié)論;

　　(2)研究對象、研究內(nèi)容、各項有關(guān)指標、主要研究方法(包括是否已進行試驗性研究);

　　(3)大致的進度安排;

　　(4)準備工作的情況和目前已具備的條件(包括人員、儀器、設(shè)備等);

　　(5)尚需增添的主要設(shè)備和儀器(用途、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、價格等);

　　(6)經(jīng)費概算;

　　(7)預(yù)期研究結(jié)果;

　　(8)承擔(dān)單位和主要協(xié)作單位、及人員分工等。

　　同行評議，著重是從選題的依據(jù)、意義和技術(shù)可行性上做出判斷。即從科學(xué)技術(shù)本身為決策提供必要的依據(jù)。

　　[2]如何撰寫畢業(yè)論文開題報告

　　開題報告的基本內(nèi)容及其順序：論文的目的與意義;國內(nèi)外研究概況;論文擬研究解決的主要問題;論文擬撰寫的主要內(nèi)容(提綱);論文計劃進度;其它。

　　其中的核心內(nèi)容是“論文擬研究解決的主要問題”。在撰寫時可以先寫這一部分，以此為基礎(chǔ)撰寫其他部分。具體要求如下：

　　1、論文擬研究解決的問題

　　明確提出論文所要解決的具體學(xué)術(shù)問題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點。

　　明確指出國內(nèi)外文獻就這一問題已經(jīng)提出的觀點、結(jié)論、解決方法、階段性成果、……。

　　評述上述文獻研究成果的不足。

　　提出你的論文準備論證的觀點或解決方法，簡述初步理由。

　　你的觀點或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內(nèi)容，提出和論證它是論文的目的和任務(wù)，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結(jié)果。開題報告的目的就是要請專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯栴}是否值得研究，你準備論證的觀點方法是否能夠研究出來。

　　一般提出3或4個問題，可以是一個大問題下的幾個子問題，也可以是幾個并行的相關(guān)問題。

　　2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

　　只簡單評述與論文擬研究解決的問題密切相關(guān)的前沿文獻，其他相關(guān)文獻評述則在文獻綜述中評述�；�“論文擬研究解決的問題”提出，允許有部分內(nèi)容重復(fù)。

　　3、論文研究的目的與意義

　　簡介論文所研究問題的基本概念和背景。

　　簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題。

　　簡單闡述如果解決上述問題在學(xué)術(shù)上的推進或作用。

　　基于“論文擬研究解決的問題”提出，允許有所重復(fù)。

　　4、論文研究主要內(nèi)容

　　初步提出整個論文的寫作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu)。由此更能理解“論文擬研究解決的問題”不同于論文主要內(nèi)容，而是論文的目的與核心。

　　[3]畢業(yè)論文開題報告的格式(通用)

　　由于開題報告是用文字體現(xiàn)的論文總構(gòu)想，因而篇幅不必過大，但要把計劃研究的課題、如何研究、理論適用等主要問題說清楚，應(yīng)包含兩個部分：總述、提綱。

　　1、總述

　　開題報告的總述部分應(yīng)首先提出選題，并簡明扼要地說明該選題的目的、目前相關(guān)課題研究情況、理論適用、研究方法、必要的數(shù)據(jù)等等。

　　2、提綱

　　開題報告包含的論文提綱可以是粗線條的，是一個研究構(gòu)想的基本框架�？刹捎谜涫交蛘问教峋V形式。在開題階段，提綱的目的是讓人清楚論文的基本框架，沒有必要像論文目錄那樣詳細。

　　3、參考文獻

　　開題報告中應(yīng)包括相關(guān)參考文獻的目錄

　　4、要求

　　開題報告應(yīng)有封面頁，總頁數(shù)應(yīng)不少于4頁。

　　論文開題報告書范文篇【二】

　　論文題目

　　養(yǎng)老保險基金管理中需要加強的幾個問題

　　一、立題依據(jù)

　　1.1研究背景

　　自20世紀90年代以來，中國加快建立以社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險為主體的社會養(yǎng)老保障體系，覆蓋范圍不斷擴大，社會保險基金和財政投入規(guī)模持續(xù)增長，社會化養(yǎng)老保障體系不斷完善。

　　1.2理論依據(jù)

　　養(yǎng)老保險基金管理是為實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度正常穩(wěn)定運行，對基金運營的全過程進行的管理。目前，我國的基本養(yǎng)老保險制度正處于現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制轉(zhuǎn)型的階段，在養(yǎng)老保險基金運行管理過程中，仍存在著諸多風(fēng)險，嚴重威脅著基金的安全。本論文通過結(jié)合當(dāng)今我國社會現(xiàn)狀分析養(yǎng)老保險基金管理中存在的問題，對此提出相應(yīng)的看法及對策。論證了養(yǎng)老保險基金管理的重要性。加強基金管理水平，切實做到保值增值，對緩解養(yǎng)老保險基金支付壓力，保證我國基本保險制度的平穩(wěn)運行有著重要的作用。

　　1.3立題意義

　　面對日益嚴重的老齡化問題，我國的社會養(yǎng)老保障體系還不健全，制度運行還需要進一步完善。本文通過對加強養(yǎng)老保險基金管理的對策的研究來進一步的加強理論的學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用的運用到實踐中去。這樣既可以豐富理論知識，又可以為養(yǎng)老保險基金的管理做點研究，為建立健全社會保障體系，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，做點力所能及的事情。

　　二、研究內(nèi)容及方案

　　(一)研究內(nèi)容

　　隨著我國人口老齡化的逐步加劇，養(yǎng)老保險基金的支付壓力越來越大，現(xiàn)今養(yǎng)老保險基金管理中卻存在著各種問題，我國的社會養(yǎng)老保險制度與實際執(zhí)行不合規(guī)、管理尚不規(guī)范、基金積累缺口等問題逐漸顯現(xiàn)，養(yǎng)老保險基金管理已顯得更為重要和迫切。因此，加強基金管理水平，切實做到保值增值，對緩解養(yǎng)老保險基金支付壓力，保證我國基本保險制度的平穩(wěn)運行有著重要的作用。本文就現(xiàn)養(yǎng)老保險基金中存在的幾個問題加以分析，結(jié)合我國的現(xiàn)狀提出了幾點對策。

　　(二)論文提綱

　　1.前言

　　1.1研究背景

　　1.2理論依據(jù)

　　1.3立題意義

　　2.養(yǎng)老保險基金管理中存在的問題

　　2.1急于求成的制度轉(zhuǎn)軌帶來了超重的歷史債務(wù)

　　2.2基金征繳不力導(dǎo)致的新債務(wù)

　　2.2.1征繳難度大

　　2.2.2基金擴面步履艱難

　　2.2.3繳費基數(shù)偏低

　　2.2.4養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一

　　2.3人口老齡化、高齡化趨勢，養(yǎng)老保險負擔(dān)系數(shù)提高

　　2.4提前退休帶來的養(yǎng)老保險基金的收支差

　　2.5基金投資管理不善，無法滿足養(yǎng)老保險基金剛性調(diào)節(jié)增長的需求

　　3.完善我國養(yǎng)老基金管理的建議

　　3.1變當(dāng)前的“統(tǒng)賬結(jié)合”制度為“統(tǒng)賬分離”制度

　　3.2加強養(yǎng)老保險基金的'征繳，拓寬融資渠道、提高基金供給

　　3.2.1加強基金征繳工作

　　3.2.2強化征管體系、規(guī)范征繳基數(shù)、杜絕滲漏

　　3.2.3拓寬融資渠道

　　3.3改革退休制度、降低當(dāng)期支付規(guī)模

　　3.3.1應(yīng)當(dāng)杜絕提前退休

　　3.3.2要適當(dāng)提高退休年齡，實行彈性退休制度

　　3.4加強養(yǎng)老基金的管理，增進基金安全，促進保值增值

　　3.4.1養(yǎng)老基金的管理

　　3.4.2按國家現(xiàn)行政策規(guī)定

　　結(jié)論

　　后記

　　參考文獻

　　(三)完成論文所具備的條件

　　已具備的條件： 1 、師從名家便于交流與學(xué)習(xí);

　　2、自身學(xué)習(xí)專業(yè)知識有所感悟;

　　3、在平時的教學(xué)過程中有所總結(jié)。

　　未具備的條件：缺少文字的記載;

　　解決方案：進一步查找，向名家與老師請教，然后得出結(jié)論進行文字總結(jié)。

　　(四)參考文獻

　　[1]彭華彰。社會保障審計理論與實務(wù)。中國時代經(jīng)濟出版社，2007

　　[2]張慧群。加強社�；饘徲嫶龠M和諧社會建設(shè)。江南論壇，2006

　　[3]吳宏洛。我國養(yǎng)老基金投資運營的制約性因素。當(dāng)代經(jīng)濟研究， 2006

　　[4]李珍，孫永勇，張昭華。中國社會養(yǎng)老保險基金管理體制選。北京人民出版社，2008

　　[5]肖漢平。“謹慎人”規(guī)則在中國養(yǎng)老金投資監(jiān)管中適應(yīng)性研究。中國銀河證券研究中心報，2005

　　[6]詹偉哉。社會保險基金財務(wù)研究。武漢大學(xué)出版社，2005.

　　[7]宋曉梧。我國社會保障制度面臨的研究形勢。經(jīng)濟與管理研究，2002.5.

　　[8]林義。社會保險基金管理。中國勞動社會保障出版社，2005.

　　[9]鄭功成。社會保障學(xué)：理念、制度、實踐與思辨。商務(wù)印書館，2003.

　　[10]李紹光。養(yǎng)老金制度與資本市場。北京中國發(fā)展出版社，2003.

　　[11]張秋霞，蔣建華。保險基金審計。北京經(jīng)濟管理出版社，2003.

　　三。進度安排

　　2013.06.01--2013.06.15，登陸平臺申請畢業(yè)論文(設(shè)計)

　　2013.06.22--2013.07.21，選定論文題目，提交論文開題報告

　　2013.07.28--2013.08.27，收集資料，提交初稿

　　2013.09.03--2013.09.17，經(jīng)過修改，提交二稿

　　2013.09.24--2013.10.23，整理修改后的論文，定稿，交正式打印稿

　　2013.06.22--2013.10.23，實踐活動記錄

　　(指導(dǎo)教師對論文選題評議：對選題意義、研究內(nèi)容和可行性分析等方面做出評議，并提出是否通過的意見)

　　指導(dǎo)教師簽字：

　　論文開題報告書范文篇【三】

　　一、畢業(yè)設(shè)計(論文)題目

　　制度和文化在企業(yè)員工激勵中的作用研究

　　二、選題的意義及相關(guān)研究動態(tài)和自己的見解

　　選題的意義：

　　企業(yè)文化的激勵功能企業(yè)文化是一種新型的管理思想和管理理論。之所以重視企業(yè)文化的建設(shè)，是因為它作為管理的軟件，能發(fā)揮物質(zhì)資源等硬件所起不到的功能和作用。企業(yè)激勵員工的手段有物質(zhì)激勵和精神激勵，企業(yè)文化屬于精神激勵范疇，它能最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，形成組織合力，達到最佳的管理目標。

　　現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)之間的競爭逐漸轉(zhuǎn)向了人才之間的競爭，因此大部分企業(yè)都建立了人力資源管理制度，提高企業(yè)的人力資源管理水平，促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。激勵制度，是人力資源管理中非常重要的一個組成部分，對與激發(fā)員工積極性，為企業(yè)做出更大的貢獻，促進企業(yè)發(fā)展具有重要作用。

　　總之制度和文化在企業(yè)員工激勵中具有重要作用，兩者是相輔相成不能分離的，企業(yè)文化的建設(shè)離不開嚴格的制度，企業(yè)制度的運行離不開優(yōu)秀的文化。研究企業(yè)的制度和文化的關(guān)系能夠使員工工作更有積極性，對企業(yè)的發(fā)展具有長遠意義。

　　相關(guān)研究動態(tài)：

　　構(gòu)建我國中小企業(yè)員工激勵機制的路徑研究，現(xiàn)代中小企業(yè)的管理中，經(jīng)營者越來越重視對人力資源的管理，其中，最具挑戰(zhàn)性的工作之一就是對企業(yè)內(nèi)部人員的激勵機制和管理體系的構(gòu)建與實施。因為，在當(dāng)前激烈的競爭環(huán)境下，哪家企業(yè)爭取了企業(yè)最有利的資源——人才，誰就有可能取得市場競爭的勝利。因此，建立合理的工作人員激勵機制，為企業(yè)的員工創(chuàng)造人性化的工作環(huán)境，挽留和使用有用的人才，是中小企業(yè)生存和發(fā)展的根本

　　自己的見解：

　　優(yōu)良的企業(yè)文化能夠滿足員工的精神需求，起到精神激勵的作用。它能夠發(fā)揮其他激勵手段所起不到的激勵作用。例如，企業(yè)文化能夠綜合發(fā)揮目標激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為激勵、競爭激勵、獎懲激勵等多種激勵手段的作用，從而激發(fā)出企業(yè)內(nèi)部各部門和所有員工的積極性，而這種積極性同時也成為企業(yè)發(fā)展的無窮力量。

　　企業(yè)制度的激勵作用。企業(yè)制度規(guī)定了員工必須遵循的行為方式、程序及處理各種關(guān)系的規(guī)則，具有強制性的特點。企業(yè)制度與倫理道德一樣產(chǎn)生負激勵，對員工起著約束作用，不同的是企業(yè)制度的約束是硬約束其次，是企業(yè)人際關(guān)系的激勵。它的激勵作用在于和諧的人際關(guān)系易于員工之間的交流和溝通，形成共同價值觀;利于團隊合作，形成團隊凝聚力。最后，是企業(yè)民主的激勵作用。

　　三、論文提綱和參考文獻

　　論文提綱：

　　一、緒論

　　二、激勵機制的內(nèi)涵

　　三、企業(yè)員工激勵機制存在的問題

　　(一)缺乏有效的個體激勵機制

　　(二)激勵形勢單一，漠視對員工深層次的激勵

　　(三)激勵措施針對性不強，結(jié)構(gòu)不合理

　　(四)對激勵機制理解不正確、機制不配套、不平衡

　　(五)負激勵操作不規(guī)范

　　(六)以人為本思想缺乏，人力資源管理理念薄弱

　　(七)溝通反饋渠道不暢通